【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】2014.12.11

340多萬還未享有周休二日的勞工有福了，勞動部近日已完成勞基法修法草案，將法定工時由目前雙周84小時，降為每周40小時，草案年底前送行政院，預計明年全面實施周休二日。

勞工周休二日是馬英九總統的重要政見，勞動部長陳雄文今年8月上任後，加速修法時程，希望年底前提出修法草案，趕在總統任期屆滿前上路。

每月加班上限 增為60小時

根據勞動部完成的勞基法修法草案內容，法定工時改為每周40小時，每月加班上限從46小時提高到60小時；變形工時維持最多八周，修正案下周送法規會審查，趕年底前送到行政院。

修法通過後，勞動部將把目前勞工每年19天的國定假日配合刪減，降為12天 (比公務員多休一天勞動節)，勞工全年正常總工時可望下降48小時，等於少上六天班。

修正案將法定工時由雙周84小時改為每周40小時，每日正常工時維持8小時，雇主延長工時加班連同正常工時，也維持每天最高不得超過12小時。

彈性工時 不納入周休二日修法

【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】2014.12.11

勞工周休二日修法初稿底定，勞工每周法定工時及每月加班上限都調整，但為了維持勞工身心狀況，八周變形工時 (即彈性工時)上限不做更動，國發會提出擴大到12周或半年的「彈性工時銀行」，已遭否決，不納入修法。

民國90年我國勞工法定工時由每周44小時，降為雙周84小時 (每周42小時）；公務員也在當年全面周休二日，此次勞動部再啟動修法，讓勞工全面實施周休二日。

此次勞動部不採雙周80小時，而決定改採單周40小時，兩者差別在於加班費計算不同，後者對勞工而言相對有利。但因現行變形工時可以兩周變形，雇主仍可將單周工時彈性擴大到雙周，必須經主管機關同意。

勞動部日前已邀請勞資團體及國發會、經濟部等相關部會開會討論周休二日修法內容，會中也討論國發會之前為了提高勞參率，提出「彈性工時銀行」概念，是否一併入法。

國發會評估可引進國外「彈性工時」精神，勞工可以將平日未用的工時累計到工時帳戶，若有急單時，加班因應，擴大雇主彈性運用人力做法，提高就業率；這部分是資方團體多年來主要訴求，但勞動部不打算放寬。勞動部指出，勞基法目前變形工時最多八周，雇主已有相當彈性調整勞工工作時間，若將彈性擴大，甚至半年，勞工瞬間工時暴增，加劇過勞問題。

每月加班上限60小時，也是此次修法勞資歧見較大重點，勞動部原本在54-60小時間考慮，但資方強烈主張若縮短法定工時，但應同步調高每月加班上限到70小時以上，否則無法因應目前人力調度。