【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】2014.11.25

為避免在職場上發生過勞，「職業安全衛生法」已新增「預防過勞條款」，課予雇主預防過勞責任，企業必須採取預防過勞相關措施；職安署預訂明年起，將預防過勞列入勞檢項目之一。

依職安法規定，雇主若未採取預防過勞措施，先限期改善，屆期仍未改善，將處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰。若發生勞工過勞情事，可再罰至30萬元，並公布公司負責人姓名。

職安法於今年7月3日增訂「預防過勞條款」，明確規範雇主針對輪班、長時間工作、夜間工作等作業，為避免勞工過勞，應採行辨識高風險群、安排醫師面談評估、調整或縮短工作時間或更換工作內容、實施健檢、健康管理等預防措施。

勞動部職安署長傅還然表示，增訂預防過勞條款最重要的是，要求雇主要把員工健康、過勞納入企業管理。雇主只要先分辨那些是過勞高風險勞工，並對其工時與工作內容進行控管，就可以避免過勞。

他指出，依研究，輪班、夜間工作及超時工作，因為會影睡眠，易促發過勞。這類作業型態，必須採行預防過勞措施。

職安法預防過勞措施適用各行各業，不論大中小型企業都適用，必須擬具預防計畫並採行措施。在具體執行上，官員解釋，規模300人以上的企業依規定有護理人員，負責擬訂計畫並執行預防過勞措施；規模300人以下企業並未有護理人員，在執行上將以記錄來替代計畫，只要人事管理上有採行預防過勞措施的相關記錄，勞檢時就會被認定已採行。

官員表示，中小企業執行預防措施，可以利用公部門資源，例如勞動部委託九家「職業傷病預防中心」或「勞工健康服務中心」提供中小企業免費諮詢，企業可以請勞工前往上述中心接受醫生的面談等。

製造保全運輸業 過勞案例多

過勞案件引起社會各界普遍關注，依據勞保過勞給付統計，過勞多集中在製造業、保全、和運輸倉儲業。

過勞是指職業促發腦心血管疾病，其發生往往不是單一因素所引起，與勞工是否罹患腦心血管疾病及工作環境、工作負荷均有相關。

勞動部職安署長傅還然表示，對雇主來說，只要做好員工健康管理，不是每個勞工都會促發過勞，依照經濟合作暨發展組織（OECD）的研究，只有23%腦心血管疾病的人會促發過勞，而超時工作正是主要原因。勞保局統計，今年截至8月底止過勞給付40件，與去年同期相當，與前兩年同期相較（2011年58件，2012年65件），減少逾三成，其中，保全業及運輸業仍居過勞首位。