2015-01-07 經濟日報 記者江睿智／台北報導

勞動部推動縮短工時，由目前雙周84小時縮減至單周40小時；勞動部也配合將上修對過勞認定標準，由目前一個月加班逾92小時，就認定過勞，在全面周休二日後，將上修至100小時。換算下來，每月總工時若逾260小時，就直接認定為過勞。

職業安全衛生署官員表示，職安署對過勞的認定與「勞基法」對超時工作的認定，是兩回事。所謂過勞是指職業促發腦心血管疾病的俗稱，通常是長時間超時工作所促發，也是一種職業病。

勞基法對超時工作的規範是，每月加班時數不得超過46小時，並列入勞檢項目。而職安署的過勞認定標準，是過勞發生後，勞工或家屬在申請過勞給付時用以判定標準；此外，勞方對資方進行民事訴訟時，法官也會參考職安署的這項認定。

目前職安署對過勞認定標準是，過勞發生前一個月加班92小時，就認定過勞；發病前二-六個月，月平均加班72小時，也認定為過勞；發病前半年，平均每月加班37小時，已經有可能過勞，接近邊緣，尚須檢視其他負荷狀況，例如，本來是二個人的工作，突然變一個人做，才會認定為過勞。

勞動部職業安全衛生署長傅還然指出，依流行病學研究，只要每日睡眠少於五小時，發生腦心血管疾病風險上升2.2倍至5倍。換言之，確保勞工睡眠是否達到五個小時，為過勞是否發生的關鍵點。

在縮短工時後，每周正常工時為40小時，他表示，依職安署的研究，加班時數若維持目前每月46小時，推估勞工每晚會有7-7.5個小時的睡眠，這最理想狀態。

傅還然進一步指出，若每月加班時數增加至60小時，推估勞工每日睡眠時間約多於六小時；較每周加班46小時，勞工睡眠將少一個鐘頭。

他表示，如果每月加班時數增至100小時，勞工每日睡眠約為五個小時；若加班時數超過100小時，就可以直接認過為過勞。