【聯合報╱記者黃詩凱／台北報導】2014.11.04

行政院完成勞基法修正案審查，修正案強化企業依法提撥勞工退休準備金相關規定，增訂勞基法第56條第2二項，雇主應於每年結束之時檢視勞退金專戶的提撥狀況，若不足未來一年內符合退休資格勞退金所需，應補足差額。

官員說，此舉可防資方惡性倒閉、規避支付勞退金責任，若雇主被查到未足額提撥，勸說後未改善，最高可罰45萬元。

對未依法給付退休金、資遣費的雇主，修正案加重罰則，最高可處罰鍰30到150萬。

修正案還包括，勞工若未被合理給付資遣費或退休金，其債權將與銀行債權列同一順位，被抵押資產拍賣後所得，將按債權金額比率分配，保障勞工權益。此案預計周四拍板後送立院審議，盼年底前通過盡速實施。

官員舉例，若資方倒閉，抵押資產被拍賣後所得500萬，銀行債權600萬、資方積欠勞工資遺費或退休金400萬，銀行和勞工將依6比4比例，共同分配500萬元，即各得300和200百萬元。

此修法源於爭議多年的華隆關廠案，未領得合法資遣費和退休金的前華隆約千名員工，要求資方廠房等資產處分後優先償還勞方。行政院長江宜樺日前在立法院答詢時說，支持修法讓勞工和銀行有相同債權順位。