【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】2014.10.17

台灣的加班情況相當普遍，根據勞動部統計，台灣製造業去年平均每月加班16.1小時，高於日本的15小時、新加坡的7.1小時以及美國4.3小時，僅次於韓國的24.6小時。不過韓國的法定工時為每周40小時，台灣則為雙周84小時，韓國略低於台灣。

近來加班導致過勞議題在台灣漸受重視，過勞猝死及找不出特殊病因的慢性疲勞症，是極受重視的職業健康問題。勞動部指出，所謂的「過勞」指的是一種身心耗弱狀態，乃是長期處在高度心理壓力之下的壓力反應。

目前勞動部認定過勞導致腦心血管疾病，有三大項標準，分別為長期工作過重，短期工作過重及異常事件，其中長期工作過重就涉及加班工時認定問題，若是病發前一個月加班工時達到92小時以上，即符合過勞認定。

勞動部研擬放寬加班工時，也將加強檢查雇主是否落實發放加班費，給胡蘿蔔的同時，也給棍子。

每月加班上限 擬增至60小時

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】2014.10.17

勞動部推動縮短工時，積極研擬配套措施，考慮放寬每月加班工時上限，從現行46小時提高至60小時。

勞動部長陳雄文昨（16）日表示，針對縮短工時，勞資雙方已有共識將實施全面周休二日，但為因應產業人力調派需求，考慮以放寬加班工時為配套，上限60小時。

勞動部目前規劃年底前完成縮短工時的立法計畫，明年初送進行政院，爭取明年立法院的會期過關。

行政院長江宜樺昨天在行政院會聽取勞動部「推動工作與生活平衡之現況與展望」報告後表示，推動工作與生活平衡，使員工安心、有效率的工作，以提高企業競爭力，促進國家永續發展，已是世界各國重要的政策和議題。有關推動合理工時制度、縮短法定工時，是近來社會較為關注的，整個配套措施應更完善規劃，請勞動部儘速推動。

陳雄文指出，台灣部分企業採24小時營運，有一定的人力需求，縮短工時必然會使企業加班時數增加，這點無法避免，勞動部還在研擬配套。未來還會再與勞資雙方接觸，聽取意見。

他強調，政府推動縮短工時是希望讓勞工達到工作與生活平衡，若縮短工時，卻過度放寬加班工時，恐怕違背原先推動縮短法定工時的美意。

考量到勞工過勞問題，也參考職安署訂定的過勞認定標準，勞動部目前評估，放寬每月加班工時將在54小時至60小時之間。勞動部官員表示，「部分企業所提的80小時太誇張」，已經不在理性討論範圍內。

另外，勞動部官員表示，亦有人提以放寬「變形工時」作為縮短法定工時的配套方式。但是勞動部基於三原因考量，目前暫不考慮。首先，若是再放寬變形工時，恐怕會使得雇主將工作日集中，變相規避發放加班費；其次，目前的變形工時已有三種型態，業界反應已足夠運用；最後勞資雙方對此議題歧見仍深，現階段暫不觸及此議題。