2014年10月21日 中時電子報 洪欣慈／台北報導

　　許多勞工加班選擇改以補休代替，但可能因整年忙碌，到年度結算時發現根本休不完，白白浪費補休，勞動部未來研擬修法，明定補休標準，未來若勞工未在半年內休完一般上班日的加班補休，雇主應補勞工加班費。

　　為拚「縮短法定工時」勞基法修正草案能在年底順利出爐，勞動部昨召開第3次學者專家座談會議，討論縮短工時及相關配套措施。

　　勞動部勞動條件司長劉傳名表示，勞動部現以解釋令讓勞工可選擇補休，但未明文規定補休期限、標準，因此希望藉由修法，將補休標準納入勞基法，並參考公務人員時限標準，未來只要勞工補休超過6個月沒休完，就改付加班費，此作法勞資雙方都有共識。

　　勞動部指出，至於例假日、國定假日停休是否也可比照，勞動部將進一步討論。

　　舉例而言，勞工於上班日加班4小時，若無法在6個月內補休完畢，就可依法領加班費，前2小時加班費按時薪加給3分之1、後2小時多3分之2。修法後全國670萬勞工都可受惠。

　　此外，擬放寬現行每月46小時的加班時數，54至60小時將是可討論的方向。