【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2014.2.7

　　爭議多時的派遣法草案出爐，勞團和學者仍有「異」見。勞團認為，要徹底解決派遣工勞動權益問題，應全面禁止派遣；有學者認為訂定百分之三的使用上限，會讓企業在有急單需求時，少了人力彈性運用的機會。

　　台大國家發展所副教授辛炳隆說，派遣工的量不是問題，重點應在質，政府未來只要依派遣法草案落實勞動檢查，派遣工人數自然就會下降；但訂定使用人數上限比率，可能會讓有些仰賴海外訂單的產業，遇到急單的短期人力需求時，會出現人力彈性運用困難。

　　勞委會委員之一的成大勞工研究所教授成之約則說，「同工同酬」規定只要求派遣公司，但派遣公司怎麼可能去要求要派公司提供同工同酬？草案應同時要求要派公司必須提供同工同酬。

　　台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，僅以負面表列禁止使用派遣的職類，是大開方便大門，應以正面表列誰能用；雖然有百分之三的上限，但勞團不信任政府的執法能力。

　　全國自主勞工聯盟秘書長朱維立說，應全面禁止使用派遣工；孫友聯則認為，至少公部門應全面禁用派遣，或訂定停用的落日時程。

　　勞委會主委潘世偉說，企業確實有人力彈性運用的需求，不可能全面禁止使用派遣工，但台灣有企業濫用派遣工的問題。他說，勞委會會持續與各界溝通。

　　勞委會去年委外民調，結果有五成四的受訪民眾認為應該立法限制企業使用派遣勞工，近六成九認為派遣工應與一般員工同工同酬。

　　此外，有百分之5.4的受訪者當過派遣工；四成七認同派遣工有必要存在，但應立法保障派遣工的權益，另有兩成八贊成維持現狀（不須特別立法），一成五認為應全面禁止使用派遣工。

工商團體反彈 蔡練生：企業失去用人彈性

【聯合報╱記者陳景淵／台北報導】2014.2.7

　　派遣專法草案出爐，工商團體反彈聲四起，工業總會秘書長蔡練生昨天說，企業人事成本將因此增加，並失去用人的彈性，「勞委會腦筋不知怎麼想的？」這類法案只會讓國內投資環境更糟。

　　全國中小企業總會表示，各個企業都會依據淡季、旺季，彈性使用短期派遣工，如果派遣工與正職員工同工同酬，用人成本勢必增加，企業可能減少派遣工，屆時正職人員就必須大量加班，如此一來，將衍生出更多勞資問題。

　　全國商業總會表示，使用派遣勞工最多的就是公務機關，民間企業反而不多；一些失業者以短期派遣工作謀生，如果草案規定派遣人數不能超過總員工數的百分之三，派遣工恐怕更難找到工作。

　　蔡練生呼籲，勞委會修法應該兼顧經濟發展，政府不能一邊加重企業負擔，一邊要企業加薪，現實上怎麼可行？

　　工總也說，勞委會以臨時委員會處理本案，先前未跟工商業界充分討論，實在太過草率，六大工商團體將聯合表達「反對」立場。

商總開轟 無法保障勞工

【經濟日報╱記者龍益雲、蕭君暉／台北報導】2014.2.7

　　全國商總理事長賴正鎰昨（6）日砲轟「派遣勞工保護法」草案限制企業派遣人力的運用上限，不得超過僱用總人數3%的作法並不適當，無法達到保障勞工就業的目的。

　　僱用不少派遣人力的印刷電路板（PCB）產業也對此反彈，台灣電路板協會表示，先前PCB業者參與政府勞力諮詢相關會議，已提出對派遣人力上限3%的方向不能接受的態度，一旦相關法案通過，對近年景氣尚未明顯復甦的PCB業廠商營運相對不利。

派遣勞工法 勞團怒抗議

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】2014.2.11

　　勞委會上周通過「派遣勞工保護法」草案，卻引來部分勞團不滿。十六個勞工團體昨天前往勞委會抗議，質疑勞委會以「立法保障」之名，行「傷害勞工」之實，要求勞委會立即禁止派遣。

　　勞動人權協會執行長王娟萍表示，派遣是拉低薪資的元凶，但勞委會卻立法保障派遣，本末倒置。