〔記者甘芝萁／台北報導〕自由時報2014.2.11

　勞委會日前送出「派遣勞工保護法」草案，擬立法保障派遣工權益。但勞團極力反對，昨天齊赴勞委會前廣場抗議，反對派遣合法化，他們強調派遣法等於是讓拉低薪資元凶就地合法。

　勞動人權協會執行長王娟萍說，派遣法讓勞工退無可退，草案中的「同工同酬」是假象，若派遣工跟正職工同工同酬，那派遣公司賺什麼？實際上根本不可能達成。

　另外，訂定同一公司雇用派遣工人數不得超過總雇用勞工的3％，但先前草案卻曾討論過5％，甚至20％上限的彈性調整，未來草案送進政院、立院後，難保六大工商團體不會施加壓力，讓限制比率遭到放寬。勞團認為應該全面禁止派遣。

　勞委會表示，要保障派遣勞工，透過立法才有效；如果全面禁止派遣，派遣勞工恐將轉為地下化。勞委會草案訂定3％上限，並給三年緩衝，未來會以輔導、加強勞動檢查方式，促使企業達成。

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】2014.2.11

　　勞委會上周通過「派遣勞工保護法」草案，卻引來部分勞團不滿。16個勞工團體昨天前往勞委會抗議，質疑勞委會以「立法保障」之名，行「傷害勞工」之實，要求勞委會立即禁止派遣。

　　勞動人權協會執行長王娟萍表示，派遣是拉低薪資的元凶，但勞委會卻立法保障派遣，本末倒置。

不滿派遣專法 勞團籲全數納編

台灣立報2014-2-10 21:54 作者：本報訊【記者黃文鈴台北報導】

　　「禁止派遣，直接雇用！」數十名勞團成員10日上午舉著旗幟在勞委會前抗議《勞動派遣保護法》違反《勞基法》第6條「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，呼籲勞委會直接禁止勞動派遣制度，要求要派公司將派遣員工全數轉為正職。勞委會勞資關係處處長王厚偉回應，本週《派遣法》草案將提交行政院，派遣上限是勞委會版的3%，或6大工商團體提出的20%，將由政院決定。

　　勞動人權執行長王娟萍指出，《勞動派遣保護法》中，「保障同工同酬」的條文，在派遣公司也要賺取利潤的情況下，根本達不到。而規定派遣工「不得超過雇用勞工總人數3%」，在前次草案更有經工會同意後提高到20%的附帶條件。她批評，勞委會主委潘世偉曾說：「造成薪資下降的元兇是派遣」，現在卻又制定派遣專法，前後矛盾。

派遣、要派恐互踢皮球

　　勞動黨秘書長唐曙質疑：「誰才是派遣工真正的雇主？」派遣公司只要有一張桌子、一台電腦就能運作，可能隨時會倒閉。一旦派遣勞工發生事情，要派公司與派遣公司可能互踢皮球，無人負責。他認為，勞工已有《勞基法》規範權益，毋需再訂定《派遣法》，應當禁止企業使用派遣工，全數納編正職員工。

　　對此，勞委會勞資關係處處長王厚偉回應，禁止派遣無法解決問題。目前全台幾十萬名派遣工，不可能全數轉正職，若禁止派遣，反而會害派遣勞工失業，因此勞委會制定《派遣法》保障派遣勞工權益。他強調，勞委會版本的《派遣法》草案並無勞團所稱20%附帶條件，僅明定不得逾總勞工數3%。

　　針對3%上限將於《派遣法》通過，3年後才生效，王厚偉表示，這是給企業緩衝期，這段時間內，企業可以思考是否將這群勞工轉為正職。若立即實施，可能造成部分派遣工失業。

若違反規定 未見懲處

　　對於勞團質疑同工同酬是天方夜譚，王厚偉解釋，為了避免派遣公司剝削勞工，將要求派遣公司填寫工作單，載明派遣工的職稱、受雇期間與薪資，一份給要派公司，一份給勞工，讓勞工薪資透明化。這項制度將於一年後上路。

　　但弔詭的是，若派遣公司不給予這份工作單，或工作單上的薪資與要派公司給予金額不符，不會受到任何處罰。王厚偉強調，勞委會不會介入，將交由要派公司處理與監督。

　　此次《派遣法》草案版本也載明派遣工與派遣公司不能簽定期契約，王厚偉解釋，日本派遣工已突破百萬人，之所以如此嚴重，是因為日本允許登錄型派遣，勞工可和派遣公司不斷簽署派遣契約，造成勞工權益損害。他表示，為借鏡日本負面經驗，《派遣法》規定雙方僅能簽署不定期契約，避免派遣工淪為「免洗筷」人力。