【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】2014.2.7

　　依據勞委會新通過的「派遣勞工保護法」草案，派遣勞工在要派公司工作，工作滿一年後，將有權要求與公司簽正式勞動契約。

　　勞委會勞資關係處代理處長王厚偉表示，德國、日本及韓國皆有派遣工勞動條件平等待遇規範，派遣勞工的工資不得低於要派公司僱用從事相同工作性質、內容及職務勞工的工資。

　　王厚偉說，未來派遣公司將採登記制納管，並禁用16歲以下的派遣工，且禁止要派公司指定特定派遣工，以防「假派遣、真僱用」。

　　新法亦明訂，派遣工在要派公司工作滿一年，將有權利要求與公司訂正式勞動契約，公司在收到通知後十天內未有反對意思，勞動契約則成立。王厚偉表示，實務上資方會以面試、考試等手段來回應，但至少新法賦予派遣工這項權利，且也有不少公司是透過派遣來試用。

　　「派遣勞工保護法」亦特別加重對要派公司的責任。王厚偉表示，派遣勞工在要派公司工作，因此公司對派遣勞工休假、性騷擾、哺乳、職場平等、職業災害等，派遣公司與要派公司負有共同責任。

　　甚至派遣公司積欠薪資，派用公司亦負有支付責任。