〔記者甘芝萁／台北報導〕2014.2.6自由時報

立法讓企業減少派遣工

　勞委會主委潘世偉昨天坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，勞委會今天將加班審查延宕多時的《派遣勞工保護法》草案，將清楚界定派遣公司、要派公司、派遣工三方的權利義務；派遣工亦應與正職工同工同酬，藉此讓企業逐步減少進用派遣工。

　派遣工原是為了因應景氣變化，讓企業彈性、季節性地運用人力的制度，但近年來，不少政府部門及民間企業為了節省成本，大量、長期使用派遣勞工，剝奪勞工權益，也連帶影響勞資關係、薪資結構。

潘世偉：派遣拉低薪資

　潘世偉昨天在新春團拜上強調，今年施政重點除升格為勞動部的組織結構微調外，另包含派遣勞工保護法出爐及勞動教育法、職災保險單獨立法。潘世偉強調，過年期間和友人閒聊，聽到很多派遣濫用的例子，他認為必須透過立法讓使用派遣的企業有成本概念，而不是任意使用。

　勞委會今天將召開臨時委員會討論派遣法。據悉，草案中將明確規範派遣公司、要派公司及派遣工三方的權利義務，同時也規範要派公司使用派遣工人數，不得超過僱用總人數的3％到5％。明訂「同工同酬」、「待遇均等」原則，讓派遣工與正職工享相同待遇，也明訂派遣工應享勞健保與六％新制退休金，避免就業歧視。

派遣工限佔3％～5％人力

　依據主計總處公布的「薪資及生產力統計」，2011年派遣勞工的平均月薪約為3萬4291元，比一般受僱員工平均薪資4萬5642元低許多，未來派遣勞工薪資待遇可望大幅提升，但資方相對也需付出較多人事成本。另外，未來派遣工比例不得超過公司員工總數的3至5％，派遣勞工人數則可望因此限縮。據統計，國內目前約有2500多家派遣公司、15萬3千多名派遣工。

　但全國自主工聯執行長朱維立批評，以專法規範派遣勞工的思維其實是更保障資方大量濫用派遣工，非保護派遣工，勞委會應全面禁止派遣工。

　朱維立指出，派遣工的問題癥結在於勞基法根本沒有落實，目前派遣工薪資都是由派遣公司發放，要派公司到底給派遣公司多少錢？如何具體落實同工同酬？任何一個受僱勞工本應受勞基法保障，為何還須透過新法來保障派遣工的勞健保與退休金提撥？

派遣工好「薪」酸 領7成5薪、隨時沒頭路

　〔記者甘芝萁／台北報導〕根據統計，派遣勞工的平均月薪3萬4291元，僅為一般受僱員工平均薪資的75％，獎金與年假沒有保障，還得面臨隨時被解僱的風險。

獎金與年假也沒保障

　所謂勞動派遣，是派遣事業單位指派所僱用的勞工至機關提供勞務，接受各該機關指揮監督管理的行為，相關政策源自1994年經建會所提出的「人力發展專案計畫」，其中說明「輔導人力派遣業健全發展，以滿足國際化過程，事業單位對季節性、階段性、臨時性之人力需求」，並列出制訂人才派遣業管理法規。

　派遣工得以降低要派公司的人力成本、配合勞動彈性化需求，2008年金融海嘯後，台灣派遣人力大幅增加，不少政府部門與民間企業都大量、長期使用派遣勞工。監察院大前年調查發現，農委會所屬機關、經濟部、教育部三單位使用的派遣工竟達6300多人。

　也由於派遣工一直缺乏法治化的保障，要派公司不用支付派遣工保險、獎金，資遣時，連資遣費都不用支出，派遣工也沒有升遷管道，不被要派公司視為員工，工作權益完全被剝奪，成為最弱勢的勞工。

中國時報 （潘杏惠） 2014年02月06日 04:10

　　勞委會昨天舉辦新春團拜，主委潘世偉預告攸關57萬派遣人力的「派遣勞工保護法」草案，今天會加開臨時委員會通過；草案採正面表列，開放翻譯、祕書、大樓清潔等17項工作使用派遣，並限制企業雇用派遣人員比例上限，不得超過總僱用人數的3％。