馬英九政府在第二任期之始，不知是中邪了還是聽信誰的建議，認為油電必需漲價，不漲會危及國家永續發展，不聽信專家建議，不管人民反應，且再三強調不會影響物價，結果這個政策帶來重大危機，雙漲讓人民產生極大的厭惡感，物價波動無法組止，馬英九民調直線下墜，執政的國民黨成了過街老鼠，不止人人喊打，最後還失掉政權，這是打著改旗號，自食惡果的最佳寫照！

向來著重勞工的民進黨政府，上任後本來也要強推週休二日，受到企業的強烈反彈，變為「一例一休」，還調高了休假上班的加班費與年特休假等，讓了一小步，企業還是不買單，因為成本增加，近日各行各業的普遍因應，不是漲價，就是減少假日工作，造成包括醫院、服務業、客運業，還傳出24小時營業的超商會有重大調整經營方式，為了只是降低支出。

至於勞工，真的有因此獲益的並不多，大型公司改採計時、承攬，更要求勞工依原規定工作，不從者「依法」資遣，小型公司就減少人力或關門以為因應，服務業漲價的結果，最先轉嫁到消費者，降低了消費購買力，經濟陷入通膨，社會不安定性更是雪上加霜，這個政策推出，即便好政策有陣痛期，實則勞工是未獲其利，反成先受其害。

一個政策推出，本來就要多方裁量，民進黨政府推出的「一例一休」，影響層面超過了國民黨政府時的油電雙漲，相同的都是喊改革，必需要做的，還有就是欠缺完整的計劃與配套，執政半年，非得推出一個「大」政策來交差，於是這個不完整與思維不全面的政策一出，勞工恐怕還沒放到假，沒有領到較多的加班費，卻要付出較高生活費，因應各行業四起的漲聲，政府還雙手一攤，認為這是必要過程！

勞工是民進黨的最大支持者，是否因執政而獲得較好的待遇仍為未定，另一例的年金改革，似乎也看到了類似的手法。

政府另一推動的重大改革案，即是軍公教的年金制度，因為歷史背景不同，工作內容不同，屬性特長不同，軍公教享有較好的退休制度是不爭的事實；但是現在為了拉成「齊頭」，不斷要求降低軍公教的退休制度，認為那就是改革，這期間不停的用軍公教與勞工的退休制度與年金對比，造成對立！

事實上這是不同的工作內容，加上不同工作有不同的考選制度，公教有教育與國家考試篩選，勞工重經驗與證照，結果放在一起評比出現差異，把較高的軍公教改革到較低的年金後，較低的勞工並沒有因此提昇自己的退休福利。

那麼這些改變，除了造成動盪與對立，看來勞工，都只是棋子，能真正享受到福利？