螃蟹效應

當螃蟹放到不高的水池裡時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不幹了，拼命爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。這就是螃蟹文化。釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一隻想往上爬，其它螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果就是把它拉下來，最後沒有一隻能夠爬出去，這就是所謂的『螃蟹效應』。

螃蟹如此，企業也同樣，如果員工之間、員工與老闆之間經常為了各自的利益而相互算計，或明爭或暗鬥，甚至想盡辦法去破壞或打壓，久而久之，企業組織裡就只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。

在競爭機制中，應避免這種『螃蟹效應』。競爭面前固然不必講謙讓，但競爭的規則卻不容踐踏，一旦規則遭到破壞，有序變成了無序，那麼，每一個個體都將面臨來自四面八方不擇手段的攻擊，結果就會出現『螃蟹效應』。

相互牽制的螃蟹永遠爬不出一尺竹簍，內鬥不斷的企業難逃“長不大”、“做不強”乃至一朝崩盤的命運。為什麼？這其實是一個企業內部倫理的問題，其實質在於企業的文化。企業應該避免『螃蟹效應』，通過硬的制度和軟的文化兩個方面來倡導團隊精神，企業才能得到更好的發展。

1、    小人、庸人當道，為鞏固自已的地位，他們對賢能者進行排擠、打壓、迫害，使整個團隊裡只存在差於自已及聽自已話的人。

2、    激勵機制與企業文化落後或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。

3、    不患寡而患不均的平均主義意識作用，眼紅他人優秀而自己平庸，出現不配合或玩釜底抽薪的動作。

4、    墨守成規的保守主義者，將平衡與穩定視作第一要務，怕有人打破平衡會產生其它影響而限制進取創新。

5、    踩著別人肩膀往上爬的心理，做出損人利已或損人不利已的事情。

1、         塑造團結協作的企業文化；

2、         建立公平、公正、公開的管理制度；

3、         建立科學、合理、高效的績效考核制度；

4、         建立完善的人才選拔、任免制度；

5、         強化公司的執行力；