某天心血來潮，總覺得手上的鐵桿揮起來太輕，想想是時候換個鐵桿身來玩玩了。當時將換桿的目標鎖定在一組舊型鐵桿，它是所謂漸進式﹝Progressive﹞桿頭的濫觴；同一時期這組球桿已經有第二、三代的產品問世，所以在二手桿市場上也只剩下寥寥幾套。

幾經探訪之下，總算找到一套狀況不錯的球桿，當下便決定帶回家開始勤練。只是令人納悶的是同樣七號桿，比自己先前的距離少了三十碼；拼了命的用力，也還是差上個二十碼左右。想想，應該是自己缺乏練習，姿勢走了樣，只好在揮桿上用了最大的力氣，試試看能不能找回失去的距離。就這樣，在幾十球之後，球的方向開始左歪右斜。也許是力量使用的方式不正確，練完球之後會腰酸背痛個好幾天。

這樣的情況持續了好一陣子，好不容易球的方向漸漸回正了，可是擊球距離卻始終找不回來。有意無意間，心理總有一股聲音這麼冒出來：「球打得不好，不高興事小，傷了身體可就划不來了。如果這組球桿真的不合適，又何必勉強繼續下去？」可是，總覺得花了時間找到這組球桿，又花了功夫練了一段時間，就這麼放棄實在是可惜。於是，我決定再給自己一個月的時間，如果仍然回不到原來水準的話，就撿回原來的球桿；心裡打的算盤是，由重球桿再換回輕球桿，距離應該會突飛猛進才對，這一個月頂多是當作鍛鍊身體好了！

就在這麼決定的第二天，剛好有一個高手試打了我的球桿。看著他的七鐵也不過比我多飛了幾碼，我才頓時恍然大悟，每組球桿的特性不同，花這麼久的時間在追求擊球距離上，原來一直是在緣木求魚！於是二話不說，馬上再將這組鐵桿拿回二手球桿店寄賣。

其實在同一時間，我的工作也不太順利，總是猶疑在死守奮戰和不如歸去之間。在當時，換球桿的教訓像是個啟發；可是現在卻回想起多年前同事的一句話：「公司不需要員工有loyalty，重要的是員工對自己有沒有commitment。」當時不以為意，也沒有多加思索，在經過這些年來的起起伏伏後，似乎也蠻有道理的‧‧‧‧‧

職場上，可能因為某個原因，在工作內容或工作職掌有了變動，連帶使得工作環境變得陌生、新的工作也沒辦法立即上手；這個時候意志力可能會變得脆弱，思緒也開始不受控制，開始胡思亂想了起來。如果這種情況在短時間之內無法改善，便會讓人誤以為在工作上面臨了阻礙和瓶頸，萌生退意在所難免。內心掙扎的是，應不應該為了原來的信念繼續堅持下去，還是早早提出主動求去的請求，讓自己保有一些尊嚴？

就算思緒沒有身陷在胡思亂想中，身為佔公司大多數的乖乖牌，看著同事們扯爛污仍然升官發財，對自己的一介不取、一心為公司著想感到忿忿不平；各部門間爭功委過、自掃門前雪，還得勞心勞力的居中斡旋；公司內部派系林立，仍然堅守明哲保身的最後防線。升遷受阻礙、做事無法施展手腳總是遺憾，事與願違一久，難免會心生怨懟。通常只會有兩種最直接的反應：加入他們，或是離開這塊傷心地。

雖然在離職欄上寫下了林林總總的原因，其實只不過是價值觀和工作有了牴觸。所謂的“忠心”，這個認定標準完全存乎一心，一旦工作在感情、生活、金錢上變成了擋路的大石頭，這個員工就會義無反顧的離開公司。而公司花下時間、金錢所培育的人才，到頭來仍舊是一場空。

相反的，如果員工對自己的工作有使命感，並且下定決心要在公司待滿多久、或是達到什麼目標；在完成自己的目的之前，不管遭遇什麼挫折、或是什麼委屈，仍然堅守在崗位上，這樣才能為公司累積能量，是公司應該極力培養的人才。所以，就別再計較工作上的不順心了！因為當你還沒完成自己設定的目標前就先走人，你已經同時讓自己和公司感到遺憾了‧‧‧‧‧

還記得為了什麼“目的”來到現在這間公司嗎？如果是為了在大公司“鍍金”，除了混資歷，可千萬別忘了學習他們的作業流程、組織架構、或甚至找機會多認識一些未來的客戶；如果是為了一展所長，在沒達到令自己滿意的表現之前，可別輕言退卻；即使是為了“糊口”這個最偉大的理由，在還沒找到下一個落腳處之前，千萬別意氣用事！