＜試著從基層幹起---給年輕人的求職信7＞

親愛的年輕朋友，不知道您是否是努力找工作卻依然找不到工作的苦情待業者呢？

如果是，我會建議您思考一下，暫時先當一個低薪工作者，把薪資條件放低，然後去一個你覺得有趣的地方工作，如何呢？

把薪資條件放低，不是要你一輩子都當一個低薪工作者，而是先試著放低自己，把工作當學習的機會，而不要把自己當作非甚麼條件就不幹的工作者。

我知道對某些學歷條件較好、自我要求較強的年輕人來說，這樣委屈自己是有一點困難。因為很多人都說，好的開始是成功的一半，因此，第一份工作寧缺毋濫，否則起跑點輸了，後面就要輸很久了。

是，我也認為第一份工作很重要。但是別忘了，當代年輕人活在一個工作機會少、工作要求門檻高的時代裡，如果一個年輕人等了大半年到一年以上，連一份工作機會都摸不上邊時，繼續等一份好工作還會是一個好的選擇嗎？

我想，我建議年輕人委屈自己去屈就一份低薪工作，應該會被不少人罵。許多人的觀點會認為，社會提供了龐大教育資源給年輕人就讀，不是要年輕人當洗碗工、黑手與基層勞力，而是要他們能多做點高附加價值的工作。

但問題是，高附加價值的工作，顯然就是偏少的。就算有，也往往被已有就業經驗的年輕人給占走了。對於始終徘迴於職場外圍的年輕人來說，與其空想高附加價值與高所得的職缺，為何不先擠入職場，取得入門票再說呢？

對，薪水很少，工作很無趣。我懂。很好找到的工作機會，往往是沒人幹的工作。

但這種工作就沒＂錢＂途嗎？我看未必。

當黑手，須要技術，而現在技術最吃香。洗碗工，看起來簡單，但卻可瞭解一整間餐廳的作業流程，好好觀察一番，靠腦力與人和力，沒法子在餐廳的工作鍊理找到更好位置嗎？

就算是當業務，好業務也需要業務能力，如果業務能力有了，要把自己賣給下一個更好的公司裡頭去，會很困難嗎？

我知道現在年輕人很多都是高學歷，要高學歷的人屈就一份工作，心態上很難調整。但是心態若不調整，整日徘迴於職場大門之外，就會比較好嗎？

最重要的是，不要把職場當作是一種評鑑自己能力的競技場，而是先當作一種能力的鍛練場所。試著把職場工作當作一種提昇自我能力的教育訓練遊戲，先不要計較薪水，而是先從進入一個不熟悉的遊戲中去瞭解遊戲，瞭解職場遊戲規則，之後再挑戰更高難度的遊戲。

這樣往往比較容易找到工作，也更易找到高薪工作。

因為與其一下子就期待一份高薪工作，不如先進入職場，瞭解職場需要甚麼，之後，再來尋找更高薪資的工作，或許路彎著繞一下，會比較有機會找到高所得工作。

試著調整一下想法，把進入一個低薪工作想像成：我沒就業經驗，竟然有雇主願意教我如何工作，讓我了解職場遊戲規則，一切免繳學費之外，公司同時還付薪資給我，天下還有什麼比這更好康的事呢？

試著先把工作當成是一種學習，你就不會有屈就、委屈、大才小用的不平衡感覺。

我知道我這番話應該不會有很多人能認同，特別是年輕人的家長。但我會說，職場是一輩子的學習與修練，一開始就嚐到找不到工作的滋味，未始不是一種磨練。它會磨練年輕人的志氣、韌性與務實性格，讓自己從痛苦的摸索中成長。

給年輕人最好的禮物，我覺得不是金錢或一份好工作，而是在挫折中砥礪出來的逆轉勝能耐。這種逆轉困境，不被挫折打倒的勇氣，一旦被培養出來，就終身留在年輕人身上，再也拿不走了。

誰說暫時初嚐低薪工作不好呢？有實力的人，終會出頭，問題是，你得先有個小機會，才有嶄露頭角的大機會。

一直找不到工作的年輕人，試著參考一下我的建議---與其守株待兔，消磨志氣，何不先進入職場，吃苦耐勞，然後慢慢憑本事闖出機會呢？

王志鈞　外星來的職場達人

2012/08/26

延伸閱讀：＜別再相信成功者的話＞http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010475105

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