＜別害怕履歷石沉大海---給年輕人的求職信3＞

各位年輕的朋友：

你第一次找工作的時候，會寄幾封履歷出去？5封？10封？或100封？

我相信你不會遞100封履歷，應該也沒有那麼多職務你會喜歡。通常，我們一定會有心儀的職務與公司，希望找到職務能志趣相合或自己喜歡的公司再去上班。因為我們有自己主觀的期待，所以，我們只會針對喜歡的公司遞履歷，甚至對應徵公司排出優先次序來。

我認為，選擇自己所愛，是一種最佳的就業狀態，應該好好堅持下去，否則就會變成在職場上人云亦云、隨波逐流了。所以，我個人並不反對年輕就業者要有自己的想法，並挑自己所愛的職務去工作。

愛上自己所愛的公司、工作與職務，是太棒的一件事了。但問題是，你真的知道你愛什麼嗎？又知道愛要付出什麼代價嗎？

試著把工作想成是你的男朋友或女朋友，第一次找工作，就像初戀一樣，又期待又怕被拒絕、被傷害。初戀的感覺固然美好，但多數時候往往是以悄悄的暗戀為開始，並以被對方拒絕或遲遲不敢告白而收場。

初戀往往是場悲劇，箇中充滿很多種劇情。在我年輕的時代，民風比較純樸，初戀往往只能是暗戀，把心儀的感覺放在心裡而不敢向對方告白。有時，鼓起勇氣寫信給對方了，也只敢偷偷塞在對方的抽屜裡，或者託人遞紙條傳情。

現在的年輕人有網路，加上兩性關係開放許多，只要能要到對方的email或ＭＳＮ，就代表有機會傳遞暗戀之情，並譜出一段感情來。當然，被拒絕的機會也是存在的。

第一次找工作的心情，我覺得就像第一次談戀愛一樣，都充滿許多患得患失的心理，擔心被對方拒絕、擔心對方不喜歡自己、擔心自己的長相不夠好、擔心自己頭髮出狀況、擔心衣服不夠時髦、擔心....。

太多的擔心，其實一點意義都沒有。很少人第一次初戀就能成功譜出愛情火花，或不嚐到失戀滋味。能夠第一次談戀愛就一次直達對方心坎裡，不但不被拒絕，還從此共結連理者，可說少之又少。

在當前這種人力就業市場高度流通的時代，很少有年輕人願意在第一份工作上就從一而終，也很少有人初就業時不經常換工作。如果換工作是想換到一個更好的職務，那麼，第一次無法找到自己非常喜歡的工作，不就非常正常？

沒有第一次的初戀失敗經驗，我們如何能找出自己所愛的伴侶該要有什麼性格與條件呢？初戀之所以美好，往往因為它失敗居多，並讓我們留下記憶深刻的印象。

第一次找工作，若過程很失敗，或者，被通知面試的都是自己不喜歡的，而自己喜歡的都只得到履歷石沉大海的結局，這不也很正常嗎？這就跟你喜歡的正妹往往拒絕你，而你不喜歡的女孩卻常對你眉目傳情一樣。

年輕的你，真認為正妹很正？而外型不辣的美眉就不會是真正的正妹嗎？

年輕的就業者，憑一間公司的知名度，以及一個職務的好聽不好聽，來決定這個工作好或不好？喜歡或不喜歡？該不該去應徵？我覺得都是太武斷的一件事情。

沒有談過戀愛的人，當然都會從外貌來判斷該追求誰與接受誰。但談過幾次失敗戀愛後，成熟的人才開始學會看更多的東西來判斷喜歡或不喜歡。

第一次找工作，寫了五封履歷卻都石沉大海、毫無回音，這狀況就跟第一次追求異性，卻頻頻遭受拒絕一樣。問題不在你有什問題，問題可能在於你只憑一張情書，要如何打動陌生人的心？問題也可能在於，你只寫給五間公司履歷，而每間公司的錄取率只有1%，那你的應徵成功率當然只能在個位數上打轉。

想要提昇應徵成功機率，就跟年輕人想要初戀成功一樣，一種是廣發英雄帖，不怕死、不怕難，只要看到異性就追求，一定能從被拒絕的過程中提高成功的機率。不然就是專情於一，對於心儀的工作就要死纏爛打，做足功課後就遞多封履歷，再電話追蹤、email詢問、直接殺到公司人事部門洽詢，總之，就是要有非我不可的應徵氣勢。

不管是遞出100封履歷，或者在5封履歷上採取緊迫釘人的積極攻勢，都請不要忘記：第一次被拒絕是很正常的。假如熱門職缺的錄取率只有1%，那麼換算過來，求職者應徵100次卻失敗99次，就屬非常正常；而應徵公司在100名應徵者中，也往往最喜歡那最積極的一個。

不管你要失敗99次，或者要證明自己最積極，都一定要有臉皮厚、不怕挫折、愈挫愈勇的特質和勇氣。只有不怕履歷石沉大海的人，才算真知道與體驗到職場初戀的滋味。這個滋味，能快快提升往後就業成功的機會。

所以，千萬不要因失敗、挫折而到氣餒，反而應該從中得到經驗，並修正策略，以為日後找到真正自己所喜歡的工作做好準備。

第一次求職，患得患失難免，但過度患得患失卻不好。如何從被拒絕的挫折中，學會調整自己的心情與求職策略，並得出圓融的求職之道，相信會是一個非常好的就業訓練。就跟初戀失敗是為日後找到幸福美滿鋪路一樣，都沒什麼不好，不必活在那種挫折情緒中而出不來。

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/07/25