＜30世代，請從心換工作＞

對於已經工作幾年，開始想換工作的年輕人，我會建議，工作應該從＂心＂找起，而不要從外面找。

所謂從心找，就是從心底最想幹的事情找起，而不是急著上徵才網站找最熱門的職缺。

如果您已接近而立之年，相信您已經在職場上混了幾年，大概知道社會大學是怎麼一回事，很多事情跟校園很不一樣。校園可以反霸凌，職場卻不折不扣是個霸凌遊戲，受雇者沒有展現點實力，在職場上怎麼吃得開呢？

既然職場是個霸凌遊戲，我們何必浪費時間在霸凌他人呢？應該把競爭的手段，多花在自己覺得有意義的事情上。只有賦予工作更高的意義與價值，我們在職場上與他人的競爭，才會變得更有意義。否則，職場肯定會變成一場追逐更高績效、薪水的遊戲。

我希望您別誤解我的意思，因為我並非想徹底抹黑職場，把職場說成是一個不人道競爭，是一個比拳頭的競技場。

我要說的是，職場確實是一個合法的實力競技場，大家在擂台上比拳頭、比戰鬥技巧、比跆拳道、比摔角，甚至比高爾夫球、網球、籃球......。每一個職場工作者，誰不是用盡心機想贏對方呢？

老闆贏了客戶，收入就進帳。老闆贏了勞工，生產成本就下降。老闆贏了政府，大多數的營收就可省去繳稅。老闆贏了股東，大把的鈔票就進了私人口袋。

雇員贏了客戶，績效獎金就入帳。雇員贏了老闆，錢多事少好輕鬆。雇員贏了同事，中午便當就有人跑腿。雇員贏了股市，年終分紅就股票變鈔票，翻漲好幾倍。

職場哪個地方不是肉弱強食呢？比誰夠聰明？夠狠？夠能制定贏的策略？

職場就是競爭，是在盡量合法、透明的遊戲規則下，進行一場接近合法的實力競爭。（我不敢說職場遊戲能完全合法，因為那不太可能，黑心企業、黑心老闆、黑心員工與黑心客戶，都會讓職場競爭不可能完全透明、合法）

在競爭遊戲規則裡，你要當職場的勝負師，只為追求輸贏，而不追求勝負的意義嗎？

如果職場工作者，終其工作生涯都未能找到為企業賣命、為工作付出犧牲的意義與價值，我會覺得這是很悲哀的一件事情。工作必須付出血汗與心力，花了那麼多的人生時間，目的卻只是為了賺錢---賺比他人更多的錢，這跟職業賭徒為錢賭博，沒什麼兩樣。

職業棋士，常被人視為爭棋盤勝負的勝負師。但勝負師眼中若只有勝負，沒有風格、格調、涵養與人生策略，那個棋士很難常勝不敗，更難受人尊重。

職場工作者，我覺得也是這樣，一份工作，你若幹來沒成就感，沒感覺其價值與意義，我會建議年紀未過30歲的你，盡早轉換跑道，去尋找一個你能從心認同、從心喜歡的產業、技藝或公司。

超過35歲，人們常礙於生活壓力而失去追逐理想的勇氣。而人們所謂的理想，通常也不是多麼偉大的理想，說穿了只是一件作起來會很浪漫、很享受與感覺很有意義的事情而已。

我不知道你找到你內心中最想做的事情了嗎？若你還是30世代，屬於輕熟男、熟女階段，我會建議你鼓起勇氣去追尋。找到了，就勇敢換跑道。沒找到，就好好由心找起。

一個人只有找到心底徹底認同的事情，才會任勞任怨、百折不摧，堅持朝目標前進。

一個不屈不撓的心與意志，我覺得才是一個人能在職場賺大錢、成功的最大本錢。反過來說，一個只想賺大錢，卻缺乏吃苦耐勞本事者，卻很難成功。

現代的年輕人，不是很多人能體會生活艱困的感覺，因此追求成功的動力跟上一代比，弱了很多。但我會反過來建議年輕人，上一代父母常迫於無奈，無法選擇最愛的工作。而你有這種機會，從心底去尋找你的最愛，為何不鼓足勇氣，去做你摯愛的事情呢？

愛你想做的事，人們才會發揮無比的勇氣去實踐與追尋。

30世代，離夢不遠的年輕人，你想換工作嗎？請從心找你！

王志鈞　＜別再相信成功者的話＞作者http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2011/02/25