＜假日臉書不貼文的職場症候群＞

日前到麥當勞寫部落格，遇到隔壁一位小姐在談臉書使用經驗。

她對朋友說：＂假日不必貼文，貼了也沒人看。＂

然後她又說：＂今天超奇怪的，我貼了一篇文在臉書上，卻有上百人按讚耶！＂

接著她又自己解釋：＂通常假日沒人在玩臉書的。＂

她這話讓我這LKK的部落客大感訝異，因為這話中透露了幾則假定：

第一、人們寫臉書是為了有人看，甚至有人按讚。

第二、人們看或玩臉書通常都利用上班日，而非例假日。

這位小姐假定人們潛意識中擁有這兩個前提假設，因此才會得出：假日貼臉書很少人會看，以及利用上班日貼臉書，才會得到最多人的最多關愛眼神與按讚的指頭！

呃，我不能說這樣想有何不對，而只是隱隱感覺到，這樣子貼臉書不是很累嗎？

難道，寫臉書或部落格只是為了迎合大眾的認同而寫，而不是為了彰顯或成就自我？

這種價值觀其實反映的是很多人的工作價值觀：工作是做給老闆或客戶看的，只需在老闆或客戶看得到的地方認真做一做，才能贏得最有效率的肯定與讚許，除此之外，你在假日或人們看不到的地方認真工作是在浪費時間。

換個角度說，工作是為了迎合市場並贏得市場的肯定，而不是為了自己。

這樣對嗎？

我不敢妄言這樣對或不對，因為對、錯必然牽涉到判斷的價值觀，而價值觀都是一種選擇。

我只能說，根據我自身的經驗，這樣做不會成為快樂的職場工作者，當然更不會成為快樂的部落客或臉書衝浪客。

原因何在呢？

因為這樣的人太過迎合市場了，而一旦你迎合不了市場，或市場潮流你不再能追上，你就只能改變自己的嘴臉，讓今日之我去挑戰昨日之我，不然就乾脆封筆不寫了。

我覺得快樂的工作人應該是這樣的：

第一、工作是為自己，不是為了別人。

第二、光做自己這件事情，就足以讓人熱情以赴了；若過程中又贏得了他人肯定，是熱情加倍。

第三、追求自己內在價值的實現，才是工作的目的；老闆的加薪或別人的按讚，只是啦啦隊的掌聲，不是工作目的。

很多人弄混了次序，或者內外顛倒，把贏得他人的掌聲做為工作目的，卻把自己最想做的事情擺到一邊，整個專業能力、訓練和先後天條件全用到迎合市場去。這樣做，一開始可能很有成就感，可是一旦掌聲的方向轉變，或者不再落到你身上，你就會很失落了。

人跟動物不一樣的地方是，經過豢養、訓練的動物會根據主人給的飼料（或鞭子）來決定該怎麼表現，但人經過訓練後，應該是更具有獨立思考與反思能力，才能讓自己的一生成為更具意義的生命。

人是社群動物，當然都會想要從他人身上得到肯定。獲得認同，絕對是一個必要的存在。但只是一味想要贏得他人的認同，最後一定會成為平庸的工作者，因為你無法成為創造價值與意義的高等生命。

我會建議內心失落或積極想從他人按讚中得到肯定的上班族，必須去改變這種假日不貼文的職場症候群，而應該進化為自發、主動型工作者，也就是為自己而工作，而剛好現有的職務或老闆正巧是最能成就你的大環境。這樣想，才是正確的職涯規劃順序。

如果你不清楚怎麼做，我提供幾個我自己的做法：

第一、清楚寫下內心的工作價值觀，並依循著這一個價值觀去工作。

第二、當人們都不去做對的事情時，我會依循我的價值觀去堅持做下去。

第三、如果堅持做下去，又能贏得市場掌聲，就該心存感恩。

第四、若堅持而沒得到按讚或掌聲，就感恩上天讓自己能成就自己，無須埋怨。

價值觀，通常牽涉到信仰，當你能讓心中的信仰落實到位時，這本身就已是意義非凡。

想一想，人的一生不過數十年，若這數十年間，你每一個腳印都能讓自己內心的價值發光、發熱，你還能說你會空過一生嗎？

不想空過一生的朋友，我的建議是：別為按讚、瀏覽人氣或薪資所得高低而工作，只要你把事情做好，加上做對每件事，市場該有的讚、該有的肯定與物質酬勞，肯定不會少。

假日肯定還是需要為自己工作或寫寫臉書，但那是為你，不是為老闆或網友所按的讚！

王志鈞　外星來的地球人

2015/01/03