作家
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| 2014/11/05 16:02:51瀏覽7196｜回應1｜推薦9 | |
| ＜職場選擇的難題＞
留下來，或我跟你走！ 這是電影＜海角七號＞的經典台詞，相信也是許多人選擇的難題。 留下來，會更好嗎？ 跟你走，又會不一樣嗎？ 其實這是男女朋友選擇分合的關鍵，也是職場上選擇事業的兩難：留在原公司會比較好嗎？還是，向外勇闖天涯，尋找更好的機會？ 最近和一位朋友聊天，他就遇到這樣的選擇瓶頸。 留在原職，每個月會歷經幾次產業例行性的痛苦，但痛苦是已知的，薪水與工作狀態也是確定的。雖不滿意，但能接受。 尋找下一個成長舞台，薪水是成長的、機會也充滿期待，但工作內容卻充滿許多不確定性因素。雖想接受挑戰，但無法確知未來發展是否滿意。 所以，他該留下來接受勉強滿意的一口飯吃？還是選擇不確定的成長機會？ 他問了很多人，一位資深工作者告訴他：你眼前出現了一個機會，只要你相信自己的能力，就會挑戰成功；如果你不相信，就別去了！ 這個建議真是太棒了！只要你相信你自己，天涯海角也能去；如果你不相信你自己，留下來其實也不會更好。 重點是：你有想清楚你在職場上想發展到什麼level嗎？ level這個英文字，其實很難翻譯成準確的中文，因為它可代表你內在的能力水平，也可說明你外在的成就高度。 水平與高度，都可以用level一詞來說明，這當中其實有相當多的哲理。 你的水平能力到哪裡？你的職場高度其實也會到那裡。 對職涯發展不滿意的人來說，我會建議你與其感嘆造化弄人、境遇不佳，不如多檢討自己內在的能力水平是否有先提升？ 職涯發展不順，只代表你打通職場黑暗隧道或瓶頸的能力有待突破。 至於對自己能力自信滿滿的人來說，留下來，或跟別人走，其實結果都是一樣---肯定會更好，stay或leave，影響的只是飛黃騰達的遲速而已！ 我想說的是，男女朋友需要怎樣在一起比較好，關鍵不是誰跟誰走，而是碰到對的人，怎樣在一起都會幸福。就算別人看壞、家長反對，相戀的情侶只要願意長相廝守，也會攜手突破各種難關，而且，幸福的果子正是突破難關過程中灑下的種子。 至於職涯發展，是否也該是找到對的人呢？ 沒錯！只是那個對的人是你自己，而不是你的老闆。 職涯發展固然須要靠貴人，但貴人不可能提拔阿斗，只有你自己清楚你是人中之龍、女中之鳳，或者適合打洞的地鼠，還是溫馴的鴿子，你才能尋找到適合你去發展的天空？或者安全的洞穴！ 你必須認清楚自己現在的能力水平，以及你未來想發展的事業高度，你才能在當下選擇一個適合你能力的工作？或者是，挑戰提升你能力的機會？ 職場的選擇其實應該是很簡單的，難的是，多數人沒想通自己的內在level有多重？以及外在想飛的level有多高？因此就卡在不知該留或走的搖擺抉擇中。 如果你沒自知之明：留下來，不會更好；離開，也不會幸福。 如果你有自知之明並因之擁有自信：留下來，不會不好；離開，也不會不快樂！ 重點是，有自知之明的人會清楚如何評估去留的利弊得失；沒有自知之明的人永遠只會搖搖擺擺而躊躇不前。 有自知之明的人，內在level到了，但外在level還沒發展出來，這時他需要的是一些自信和勇氣，他必須勇敢掙脫現狀，才能蛻殼而出，從土壤裡冒出芽來！ 沒有自知之明的人，有時運氣好，外在level先來了，內在卻撐不起來，這時他需要的也是勇氣，也就是勇敢扛起超越他能力的挑戰，從跌跌撞撞中去擠壓、淬煉出該有的能力成長。 職場的選擇和兩性關係的抉擇，其實都是很簡單的，難的是：感情上你碰到對的人了嗎？事業上，你認識清楚你內外level了嗎？ 對的人該怎麼辨別？ 自己的內在level又該如何認識？ 這又是另一個問題了，改日再談！ 王志鈞 外星來的職場達人 2014/11/05 P.S.歡迎來信solon8888@yahoo.com.tw或在此留言關於你職涯抉擇的問題或心得分享，我將盡速與您免費交流。 王志鈞，台灣台北人，現職為財經作家與自由撰稿員。致力深耕台灣家庭理財教育近十年，觀心生命教育、公益活動與提升年輕人職場競爭力。興趣為寫作、演講和臺灣史研究。 |
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