＜向錢看？向前看？＞

在職場上工作，許多人喜歡向錢看。我也曾經是這樣的一個白領上班族。

向錢看，有何不好？工作的薪水不是越多越好嗎？

關於這個問題，我十多年前並無力去拒絕，只能乖乖跟著多數人的腳步，一起向錢看：薪水越高的工作越好！年終獎金越高的企業越好！調薪幅度越高的職場越好！業績獎金越高的公司越好！

工作如果只是向錢看時，當然所有的績效衡量，最終都會以金錢為依歸。

但是，當我們是以＂錢＂來選擇工作方向與方針時，別忘記了，職場上的其他人也會以＂錢＂來衡量你。

你怎麼衡量人，別人也怎麼打量你。這幾乎是宇宙不變的鐵則。

員工挑職場若是以金錢為唯一衡量或選擇標準時，當然，職場老闆也以金錢來打量員工，就非常正常了。

這是什麼意思呢？

很簡單，經濟不景氣的時候，老闆為了省錢，開始把員工大量資遣時，老闆腦袋裡的盤算是：＂反正員工領了我那麼多錢，而現在又沒活好幹，只好資遣、資遣、再資遣，反正就是省錢、cost-down囉！＂

在老闆的眼睛裡，員工在經濟景氣時是生財的工具（人多好辦事嘛！），但到了經濟蕭條時期，養了一堆人倒真是礙眼（酒囊飯袋要那麼多幹嘛？），乾脆大舉裁員以節省人事開銷（反正人才再請就有了嘛）。

失業的員工，碰到這樣無情的老闆，可別唉聲歎氣，想一想，當年自己應徵進這家公司時，自己腦袋裡的盤算是不是：錢多事少離家近，這樣的工作錢多多而事少少，真是個好康的公司。

多數的上班族在選擇工作時，經常是從哪個工作給的薪資多、福利好來考量，而很少從企業文化、興趣、價值觀來做為評斷標準。也因為多數人都是唯利是圖的上班族，所以，被老闆裁員時，也別怨天尤人，而要想想，逐利而來者，因利而拆夥，不也是很正常嗎？

讓我想通這個道理者，是我在一份崇尚績效導向的公司服務時，老闆動不動就要搖蘋果樹，定期把績效考核最差的5%、10%員工給裁掉，最後，再補進5%、10%員工，以汰舊換新，永遠保職場人力資源的競爭性。

這種績效考核好？或不好？並非我想探討的重點。引發我深思的是：所有的職場若都根據績效來考核員工，那麼，員工在老闆的眼中，不就永遠只具有工具性價值，而毫無人性可言了嗎？績效表現較差的員工，就真的那麼沒有職場價值嗎？

我ㄧ度因此而氣沮，黯然的離開該家公司。

後來我又沉澱了好幾年，才慢慢認清楚，老闆在挑員工，員工也在挑老闆，職場績效考核的標準不是只有一種，有的企業只以員工短期表現來考核員工，但也有企業以長期績效的穩定度來衡量員工。所以，不同的產業、不同的企業經營模式、不同的企業文化與價值觀，都會有不同的員工績效考核標準，而不會只看員工這個月領了老闆多少錢、該馬上辦出多少事？

老闆根據他的標準在挑選員工，員工又何嘗不能以自己的標準來選擇與衡量適合自己的工作呢？

所以，企業要賺錢，固然是天經地義與必須對股東交代之事，但生財有道，不同的企業有不同的生財之道，企業賺錢的模式也必須符合一套屬於該公司的制度、典章與價值標準，這些東西都建基於企業文化之上（也可說是企業創辦人的價值觀之上）。

有些公司賺錢很快，但企業文化並不清楚，因此，經營暴起暴落，景氣好時很好賺，因此大量招募員工來賺錢。但一旦景氣反轉，這類老闆裁撤員工也會毫不留情，因為大家都是為錢而來，自然好聚好散，沒錢賺時就分道揚鑣，雇主對員工也沒啥好留情面的。

但有些企業重視員工的長期培訓，重視員工的人力資源價值，因此，雇主會培養員工各方面的能力，而不僅僅只是職場專業能力而已。這樣的企業主，與員工有較為深厚的情感，因此，在景氣艱困時期，會與員工共患難，而非以裁員、cost-down來因應景氣寒冬。

企業要賺錢是天經地義之事，主管考核員工績效表現也是維持企業競爭力的手段，但問題是，這些績效考核的背後，是什麼標準在支撐企業的賺錢模式？是什麼原則成為主管評量員工競爭力的標準？這才是員工在挑選企業時，必須事前就要正視之事。

古話說：＂道不同，不相為謀焉。＂如果員工與老闆之間情不投、意不合，員工早早該趁景氣好的時候就要掛冠求去，而不應該勉強自己為了餬口飯吃而忍氣吞聲。等到經濟蕭條時期，忍氣吞聲好多年的員工，一旦又被無情老闆給無情資遣掉時，又該找誰追討隱忍多年的舊帳呢？

更冤的是，員工過去為了保住鐵飯碗而忍氣吞聲，做自己不愛做的事情，弄得職場競爭力一點一滴的流失，等到景氣一反轉，自己又丟了飯碗，卻已滿頭華髮，只能躲在家裡當失業一族了。

職場工作者應該選擇向前看，也就是從自己的內在觀點出發，選擇與自己的價值觀相近、興趣相近、專長相近，而自己又能樂在其中的工作，才能夠與雇主長長久久，保持穩定的雙贏關係。

只要上班族能清楚認識自己內在的競爭力，那麼，短期內找不到工作並不可怕，而是要向前看，努力尋找自己的方向，並在方向中排除障礙，努力前行。能這樣做的人，就不會因為主動或被動離開自己原本就不喜歡的工作而備受打擊了。

一個懂得向前看的上班族，會自己訂出人生計畫，並努力不懈的朝目標前進，因為對他來說，工作只是達成人生目標的一種手段，而因工作所產生的金錢收入，則是達成目標的附加價值與所得，而非選擇工作的唯一標準。

人生懂得向前看，而非向錢看時，許多的逆境、挫折與打擊，往往就並非逆境、挫折與打擊，而是要上班族離開舊的環境，選擇轉換到新的環境。

舊的不去，新的不來，變動有時並非壞事，最怕的是，上班族眼中若只向錢看時，高薪的鐵飯碗丟了，新的金飯碗又不知在哪裡，就只能害怕又恐懼的呆在家裡，不敢雙手空空往前尋找屬於自己喜歡的環境了！

王志鈞　外星地球人

2008/12/05

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