【記者楊芷茜／台北報導】台北市勞工局外勞諮詢中心表示，北市堪稱全台對外勞勞動條件管理最嚴格的縣市，從外籍勞工入國通報開始一路把關，層層查核；長久下來仲介業者知道抓得嚴，不敢造次，因此並未查獲雇主用人頭聘用外勞情形。

外勞諮詢中心股長蔡佩臻指出，雇主用人頭聘用外勞已屬人口販運的違法行為，一旦查獲至少要罰款十五萬元以上；違法聘用在愈偏僻的地方愈猖獗，因為查緝難度較高。

台灣人自己搞死自己要怪誰，竟然評論記者的水準是可以這麼低，查緝困難所以放給他爛。一個新聞工作者的態度真的不如一個小老百姓。還記得小時候看神行太保劉德華演的記者上刀山下油鍋追真相。那一幕現在看來好諷刺。
我覺得政府應該全面檢討外勞政策的時候到了。台灣人有多少因為引進外勞而失業。我想這也是拖垮台灣的傳統產業很大的原因。東南亞的外勞都爭先恐後想來台灣，你知道為什麼嗎？台灣的給外勞的薪資是最高的。我知道越南勞工在泰國頂多4000-6000，泰勞在當地能獲得6000-8000已經算高薪。菲律賓也差不多。概括所有的外勞工資市場行情頂多就是4-5000元上下。台灣相關為我不知道為什麼要去搞一個特別條款把外勞的薪資訂為基本工資。等於說在台灣工作一年可以抵的上家鄉4-5年來台工作4年可以回家吃香喝辣一輩子都沒問題。以亞洲來講新加坡也頂多付費個6000-8000香港也才8000-1000上下台灣實在高的離譜18000-20000足足多人家2-3倍。為什麼台灣人還是願意雇用外勞。因為1.好管理2.可以超時工作3可以當工人佣人一起用4.價錢低廉。如此草率的雇用政策不曉得當初是誰訂立出來。
你知道這樣會造成有多大的影響嗎？
1.產品惡性削價競爭，使得原本優良的產品價值蕩然無存。因為生產成本降低，雇用台灣的工資怎麼去跟外勞相抗衡。進而惡性循環每個人都雇用外勞。
2.剝奪台灣工作權，原本使得勞力市場的人口不知道何去何從造成社會問題。有些工作原本就隸屬於勞力市場就算給他學會電腦又怎樣還不是要靠人力搬運跟操作。
3.產業停滯不前，台灣的優質勞工人口由於技術性層面比較高，如果公司獲利良好可以購買更先進機器使得勞力可以分擔進而提供勞工素質可以轉型為管理人才。這一份工作全部失去。反而由剛進入職場的新鮮人取代，問題在於沒有受過完整職場訓練，總是來來去去。又使得原本往下扎根的傳統市場面臨難題。
4.技術層面技術改良及傳承。還記得以前人學功夫要三年4個月，為什麼因為要一步一步就算學會還要產品操作到熟練還能教導學徒成長，這樣的養成教育現在也被速食的環境打擊。誰還願意去學一份沒有未來的性技術又怎能增進自己的實力進而把工業技術發展到極致。每每看到日本的電視冠軍就覺得很感動。人家是如此珍惜自己國的技術人員，台灣把他當作屎看待。
5.婦女就業權喪失。在國外聘請外勞是很簡單的只要去單位申請就可以應需要加以申請。台灣訂立一堆辦法可是還是流於弊病。真是難過以香港跟新加坡為例，只要是職業婦女為了工作或是照顧父母親都可以聘僱外籍人士作為管家之用，可以讓婦女有更多的工作權台灣則完全喪失這份權力。因為聘請一個外勞的成本是如此高。使得婦女工作權嚴重受到威脅台灣女性同胞已經可以獲得良好的教育機會。在台灣婦女結婚等於宣布失業了。
6.產業分級，在國外的經驗只有重大工程，或是特殊企業因為勞力市場過於密集才有特許法可以多聘請外勞。台灣卻是道施逆行，你們知道台灣的科技業也在用外勞。一個獲利那麼高的行業不把工作機會留給台灣人還要用外勞。台灣的科技產業真是夠丟台灣人的臉。原本許多傳產行業如果照遊戲規則來玩，台灣根本早就走出產業轉型跟產業升級的範疇進而可以輕而易舉的走自我品牌。現在都玩爛了不曉得要怎麼救。
最終還是呼籲有關當局是要全面檢討外勞政策才能把加速惡化的傳產起死回生，最後不要告訴我查緝困難就不查，我隨便提供幾點我就不信這麼難查。你們知道台灣的勞安局的績效吧？抓到一個獎金好幾萬誰不努力去抓。什麼查不到人口每次普查就把所有在職人員點名並照相存證一個禮拜給他搞個2-3次我就不信業者能玩出什麼鳥花樣。