由於看到健保局抓到4個貪污人員時感而發，感謝檢調單位的辛苦讓大眾的權力可以伸張。

台灣的公務人員評論

50-60年代-農業社會

這時期的公務人員可以分為2種，由於台灣早期歷時戰爭動亂，所以每個人都戰戰兢兢希望能有好日子過。一種是勞心勞力型，由於老蔣時代親民愛物，凡是親力親為所以感動很多人，這時期公務人員愛國心重，所以勞心勞力加班也要做好每一件上級長官交代的事。

一種是官場文化跋扈型，以為老子是北京來的知識份子，凡事都照官場文化來，每個人不是送禮，非得哈腰彎身不然一定把你趕出門。

這時期雖然官場文化充斥，可是畢竟還是有一群勞心勞力的低層公務人員在自己的崗位默默的付出，使得台灣的經濟可以順利轉型。

70-80年代-出口業

這時期公務人員歷經台灣教育制度改革，使得受教育的機會多了，而且由於經濟改善了，所以政府在公務人員的薪資制度作了很大調幅。公務人員可以獲得較高的薪資及優渥的退休收入。使得更多人願意投入公務人員的工作。所以公務人員可以分為2種。

一種是積極努力型，在工作求表現，希望能夠獲得長官賞賜，努力辛勤在自己的分內工作，再忙再累也都無所謂，只要能夠高昇，使得台灣競爭力可以大大提升。

一種是官官相護型有關係沒關係沒關係有關係總以為自己後台有多硬為所欲為，可知台灣那麼小，卻是星星滿天飛。
在這個時期幸虧還有一群為了可以獲得長官賞賜所以每天積極努力，台灣也在這個時期，配合高度出口貿易。使得大部分的人獲得工作機會。進而提升台灣的競爭力。這時期的公務人員可以說是台灣的中堅份子維繫台灣經濟發展的命脈。

80-90年代-高科技時代

由於時值教育的普遍，所以每個人有更多機會可以選擇進入公務人員職場。由於報考人數增加，考題的難易度提升不少。而且薪資待遇不錯使得每個人都把公務人員做為選項之一。由於高科技時代來臨不合理的分紅制度打亂台灣經濟產業，政府把所有資源都投入高科技，高科技亂發行股票上市集資，金融與高科技狼狽為奸。吸乾搾乾台灣資源，一家公司可以在港台大陸集資出口結果繳稅也不用繳回台灣。拿台灣的資源出口實績算台灣稅繳大陸錢匯國外。這就是台灣高科技產業。原本政府希望發展高科技產業可以帶動更多的就業機會，使經濟規模可以提升，讓高科技產業可以發展成一個集團進而創造更大就業市場跟競爭力。然而代工成本提高，高科技所幸把產業外移。讓整個台灣產業空洞化。那就算了打亂台灣整個經濟面，使得貧富差距拉大好幾倍。所以這個時期公務人員可以分為2種

一種是週休二日型，每天準時上下班，誰當總統無所謂，反正誰有權力就聽誰，不說不錯所以選擇不說少做少錯所以選擇不做。

一種是登高望遠型，可以成為公務人員其實每個人都很優秀。可是你想一想在50-60年代辛苦10年可以買房子照顧小孩。70-80年代辛苦20年可以買房子可憐照顧小孩。80-90年你他媽就算辛苦一輩子也買不起房子，更別說生小孩。同學進入職場，每個人都年薪百萬，而且每年都有股票可以領也不用繳稅金。我試問換成是你，會不會想換工作，有機會你會不會貪污。

公務人員是國家的機器，試問一個這麼爛的系統你能期待有多好的運轉。

所以根據以上種種我對於公務人員我有三點看法

第一 調高公務人員薪資，比照新加坡制度，公務人員可以享受國家低價的國民住宅。從新檢討公務人員賞罰制度，不是沒有過錯就記嘉獎，每天準時上下班就可以記小功。而是可以幫助國家實質改善經濟效益。增加稅收。才能允予記功。讓有本事的人可以出頭做事讓有本事的可以帶領大家做事。

第二公司化，加速政府機關改革，淘汰不適宜的公務人員，讓退場機制形成。考績要以達成率為標準。而不是上頭說了算，要透明公開。淘汰不適宜的公務人員。精簡人事。讓每個公務人員雖然是領高薪，可是同樣辦事效率也可以大大的提升。這樣也不會影響公務人員預算。

第三持續職場在教育，台灣有太多不合時宜的法律條款，一直沒辦法在第一時間改善，使得行政效率都是很低落。在職訓練是企業接軌。行政效率不是等民眾發覺了再來改，而是欲想你想把台灣帶到哪一個經濟層面的先行扎根。

以上是我一點小小的看法，如果台灣的公務人沒有辦法作這樣的改進，你別想台灣的競爭力能夠提升到哪裡。一個國家的機器爛成這樣，就算換哪一黨當總統都一樣。