有些人質疑外勞聘用比例提高薪資又可以自由給予後會衝擊到本勞的工作機會，說本國勞工會大失業。對我而言這種＂顧慮＂亳無根據，而且基本上根本搞不清楚狀況。這不是一個有大腦的談話，這樣的顧慮只是瞎顧慮。

如果你是老闆，公司裡上百甚至上千名員工難道你會因為只為了要節省成本就全部顧用一個月只要一點點錢的外勞嗎？你會讓外勞當管理職嗎？你會讓外勞從事需要技術性高的工作嗎？你會讓外勞從事文書資料整理銷售的工作嗎？

首先必須要了解，沒有基本工資限制只適用於這幾個特區，它並不是全面擴及，對於大部份的就業市場來說它的衝擊即便有也非常有限。

再者，外勞從事的百分之九十以上都是本勞不願從事的工作，是屬於最下層，最無聊，最沒有技術性的工作。衝擊到台灣本勞的情況能有多嚴重？

在台灣誰的父母願意自己的小孩將來到工廠裡去鎖鏍絲，去清掃鐵屑，去從事可能會吸入有毒氣體的工作？台灣的年輕人又肯做這種廿四小時輪班，一做就是十二小時又累又危險的工作？大家都只想坐在冷氣房，每天打電腦，錢多事少離家近。今天工廠有這種職缺，有幾個人會去應試？即使去了，又會做多久？

最後，即使現行制度之下外勞的薪資有保障，感覺起來好像跟台灣人一樣的成本。事實上外勞實際拿到手上的才多少錢各位知道嗎？當薪水一撥下來，各種規費的扣除，給仲介的回扣以及輸出口仲介業者或官員的回扣，他們其實拿到手上的大概只有規定的三分之一而已。不如就讓外勞直接拿到他們實際可以拿到的薪資，而且讓顧主根據外勞的工作表現給予不同程度的薪資，少了層層剝屑甚至因為顧主實際支付的成本少了反而回饋到台灣本勞身上不是更好？

要吸引外商投資，要創造一個讓旅外台商願意回流的環境不是只有嘴巴說說。除了政府的政策本身要突破性的開放，更重要的是各個層面的配合及升級。讓顧主們在特區內自由的聘用勞工，讓大家都用工作表現和能力來爭取薪資，對於企業主來說確實是一大利基。而且這樣的特區它的工作機會的餅是很大的，本勞的就業機會只會增加不會減少，而且相對的本勞能從事到的一定是薪資相對高而且技術性高的工作。所以失業，失去競爭力這種顧慮在我看來只是媒體，政客炒作的題材，小題大做罷了。

試想，如果台灣取代新加坡成為亞太區的自由貿易港區，成為外商熱鬥的投資標的，對於台灣整體經濟成長而言它是好或是壞？對於國民所得的幫助是大或小？難道還需要說嗎？