又「『違反勞動契約或工作規則情節重 大者』（工作規則第1項第10款），所稱之『情節重大』，係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾，而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要，且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費而言，必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者，始足稱之。」（最高法院98年度台上字第1513號判決要旨參酌）。

是以，勞工之主要義務既為依勞動契約之內容提供勞務給付，倘勞工拒絕依勞動契約之本旨提供勞務給付，無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，且情節重大者，雇主非不得依工作規則及勞基法第12條第1項第4款之規定，不經預告而逕予終止與勞工間之勞動契約。

資料來源 : 臺灣高等法院民事判決102年度重勞上字第3號