如果團隊之間一團和氣，很難產生好的創意。有效的團隊，彼此會爭論，提出不同的觀點與相互挑戰對方的觀點，相互激發出更好可行的點子。 

如何讓你的團隊能夠發展出具有建設力的爭論？ 

1. 確保相互尊重。團隊成員只有在感到被尊重的情形下，才能保持理性爭論。要求爭論雙方都就事論事，而不要做人身攻擊，成為意氣之爭。除了言語對話外，謹慎肢體語言，例如對人翻白眼，做冷笑狀，一副攻擊狀態。
2. 先做腦力激蕩。讓各方都先提出各種瘋狂的或是具有爭議性的想法。一旦呈現後，不同意者再提出批判，並提出自己的修正意見。
3. 做好後台的指導。當爭辯過後，與雙方當事人接觸，瞭解他們是否有感受到受到人身攻擊，或是自己的點子被徹底推翻的不好情緒。指導一些行為過當的人，下次不要再犯同樣的錯誤。