一例一休，休息日加班費，特休增加，特休逾期強制折現，吵啊吵的，看那些勞團的，那些政客的激情做秀，好了，要上路了，看看，到底是搞出了什麼屎出來。

首先是週休二日週工時降到四十，與砍七天假的一齣爛戲，吵了超級久的。就看到一堆人在那激情賣力的作秀，結果是啥？先通過週工時四十小時，沒有ㄧ同配套的砍假，所以呢？沒有任何資方在當時跳出來，週標準工時從四十二小時降到四十小時，假設所需工時仍不變，這相當於是無差別強制加薪百分之五。特別對那種過時的傳統奴工性格的勞工而言，這是政府德政，總算做了好事了，老闆就是該死，減工時與加薪都是天經地義。然後等到後面要砍七天假平衡一下資方，勞工就死活也不肯讓步，減工時加薪是應該的，砍假是不對的，沒繼續用力把慣老闆們砍死怎麼可以來砍勞工？

先給人甜頭，就會被當成既得利益，討好勞工砍雇主，再回來安撫雇主砍勞工，最後大家都只記得被砍到，政府只是個大豬頭，兩面不是人而已。之前看過大陸簡書上有ㄧ篇關於明朝歷史上的一個絲綢稅的案子，覺得很寫實，和台灣現況蠻像的。一個學霸查帳，覺得帳目不太對，疑似自己的那個縣，因為之前可能的人為疏失，導致被攤派了不合理的稅，應該要和另外五個縣均攤才對，不應該單獨承擔。然後就是申訴啊，申訴無效甚至還上去告御狀去了。回來時疑似被利益衝突的那五縣聯盟買兇手暗殺未遂，於是就去躲起來了。後來政治上有異動，張居政上台，這個案子就被翻出來了，朝廷也沒仔細分辨，就決定讓另外五縣一起攤派一部分。這下好了，告狀成功的那個縣士氣大振，吃虧的疑似既得利益五縣聯盟則是氣炸了。然後？五縣這才放下買兇殺人那招，認真的查查這筆陳年爛帳，結果認真查，還真的查到原來那個學霸應該是算錯了，搞錯了，這筆稅本來就是那個縣該擔的。然後？要新的既得利益者把剛吃到的糖吐出來，自然是炸鍋，於是朝廷就先安撫五縣聯盟，把攤派的比例再調得對五縣有利一點點，和稀泥啊。當然是豬八戒照鏡子，裡外不是人，兩個陣營彼此當作對方是奸賊，甚至搞到後來，還捐錢出來要搞運動抗爭到底，搞到幾乎都被當作民變造反了！最後是怎樣收場？最後是從外面找別的錢來堵這個洞，等於是算錯了的學霸還是為鄉里掙到了減稅，反正是從另一個估計也是亂七八糟的支援外地的兵備的款項那挪，最後總算搞定了。學霸被流放，另一個五縣聯盟的領袖被判了斬監候，據說是因為上面政爭被牽連當替罪羔羊吧。什麼？從結果面來看，根本是算錯帳，但為了這點小事，搞到幾個縣差點打起來造反了，不會太誇張了嗎？如果一開始不是用拖字訣，甚至派人暗殺這樣的手段，而是一開始就找事證，把真相釐清楚，或許根本不必搞得烏煙瘴氣。砍假的事件不也是這樣，最後又用特休假增加來想平息勞怨，這一著棋，卻是更臭。

增特休平勞怨，立法粗糙，未經審慎評估就貿然施行，搞得算薪水的HR幹聲連連。特休未休完必須折現，所以呢？年終縮水，拿去抵囉。同樣的，工時減少加班費提高造成成本提高，然後呢？獎金少發，人事凍結，裁汰低階人力，增加機器人與自動化的比率。後面的看起來是好事，加速轉型的說，但短期內對那些需要被照顧保障的勞工來說，不是雪上加霜嗎？更不用說一些法令條文設計不當，連勞動部都不知道該怎麼解釋，改來改去的。一月二號到職的新人，比一月一號到職的新人，滿一年時還多出三天可以立馬折現的特休，豈不詭異？照目前主流的解釋，明年開始實施時，滿一年未滿兩年的員工，還是七天，但滿兩年未滿三年的員工，特休變十天，可能還要補上差額。滿半年沒滿一年的員工，先拿到三天，滿一年時再拿七天，怎麼看滿一年未滿兩年的勞工都是冤大頭，這樣的法令詭異至極？

再回來看一例一休和兩例。兩例和一例一休不管哪個，都是限制排班的自由度，程度大小不同而已。目的是啥？確保勞工有充分的休息？這啥鬼設計？這就是限制了排班與加班的彈性啊。休息日和國定假日的加班費增加，對守法的企業來說，就是加班要限制得更嚴格而已，沒班可加又缺錢去外面兼差，會不會更過勞？更不用說從來就不鳥勞動法令的那些企業了，舊法都沒在守了，更機車的新法他們會鳥？現在的情況是，就算雇主和勞工都有合意用舊的模式正常加班，如果想守法，不想被勞檢罰到死，答案就是不行。為了滿足需求，到時候派遣與外包一定會更多，穩定的飯碗會摔碎更多而已。這就是政府，和那些立委與勞團想要的結果嗎？

越鬥越窮，把守法的鬥臭，不守法的又不敢抓，懲善揚惡，給社會灌輸壞的價值觀，留下的只有短視作秀的激情煙硝，並讓企業經營環境嚴重惡化，礙手礙腳的法規越來越多，訂那些法規的看起來的原始目的每一個幾乎都事與願違剛好是反效果。或許是台灣一堆廢物們作秀成癮了，不來搞搞運動，激化階級對立，惡化產業環境，他們會覺得沒存在感？加薪與改善經濟，絕不可能靠提高基本工資，立法強加福利減工時可以達成的，經營管理的品質沒有提升，企業體質沒有改善，就是沒得加薪，硬是用政治手段強加雇主的成本，多的加班費也只是從本來的加薪額度和獎金預算裡面挪用而已。勞工如果不把自己當成人才，有著對等的心態，用自己的才能和雇主爭取合理相應的待遇，只是一心想佔看看好雇主的便宜，對壞雇主又敢怒不敢言，這樣被剝削的勞工，基本上未來也是會被機器人與自動化淘汰的對象而已。成功的企業絕對不會有極端對立的勞資關係，那種有著以盡可能傷害資方為最大成就的工會的企業，基本上都是離死不遠的，怎麼我們的媒體盡把這類人報導成像英雄？政府為什麼不先把分內的本來沒做好的事做好，而老是要搞大動作的反效果政策呢？是好大喜功？還是做秀成癮YY無限？或者是，這些人根本就沒希望台灣社會變好，所以故意用一些口號上好像是公平正義理想的手段，實際上偷偷幹些見不得人的骯髒事，或是讓台灣沉淪正是他們的目的呢？

為了滿足需求，到時候派遣與外包一定會更多，穩定的飯碗會摔碎更多而已。這就是政府，和那些立委與勞團想要的結果嗎？搞不好是喔!