老狗學不會新把戲，我們個人的學習成長，常常都是在卅歲以前就定型了，會的就會，不會的學了也是白學，反正思考模式定型，所謂的積極學習，常常也僅是增加談資或可以無腦套用的SOP，那種失敗了可以當藉口的那種。失去的想要確實解決問題，突破現狀的意志，以及改變自己的勇氣，基本上人就是定型了，失去了創造新可能性的能力了。

然而在這個時代，我們有必要讓我們的學習成長能力與時俱進。至少現在，並不是套用祖父曾祖父一輩的規則，只要遵循傳統照著做就能保證成功。在工業革命以前，在印刷與教育普及之前，世界改變的速度很慢，平民能無災無難豐衣足食就很滿足了，能不變還是一種幸福。但現代，不進步，就會被追上，當競爭對手用不同的角度解釋問題，找到根本改善的新作法，不跟進，只是死抱著舊的傳統作法不放，得到的自然是個慢性的死亡。現代，我們需要比過去的世代更具備彈性應變的自我調適能力。

但，說是一回事，要做好，卻不容易。

面對問題與困境，我們還是常常用老狗的老把戲去面對去應對，最多再加上一些水分很重的新專業知識與自己也不是真的懂的噱頭招式而已，往往習慣於先幫自己找退路與藉口而已。就是為了讓自己可以覺得我已經盡力了，有依法行政了，有依SOP執行了，確實也願意付出自己的汗水，但，卻也只是求個心安而已。沒有了正面迎戰以追求理想或突破困境的銳氣，剩下來的，就只是無腦又勞累的做表面工夫，然後把大部分的心力都拿去祈求，或者說是妄想天上掉下來的幸運。當然會碰壁，當然會諸事不順啊，因為連問題或理想方向的本身，都沒有勇氣突破自己害怕受傷害的YY心態去看清楚想明白了，想的自然就是怎樣做秀，怎樣能先混過去，過一天是一天，等到最後壓力太大了，就來個道德崩壞，開始想著如何算計，把黑鍋扔給別人揹，如何透支未來造就自己的績效再把爛攤子扔漂亮一點吧！

這不是影射或指控什麼喔，反正我們做自己不熟的事，碰到新的挑戰的時候，如果我們學習成長的開關沒打開，劃個舒適圈躲進去逃避現實，其實是我們生物性本能的行為反應的。當有人可以指導以及修理自己的時候，我們有機會被打醒進而在壓力之下找回學習與思考的動力，但，如果我們已經是專家或決策者了，當事情怎麼做是我們說了算的時候，如果沒有熱忱與挑戰的那股銳氣，我們很難逃離腐化與變成只會逃避現實的廢柴。這個任務很複雜，我也不知道怎樣做才對，沒經驗沒把握，然後呢？把工作轉化成一堆簡單可執行的小任務，就可以讓自己有進度，看起來有在做事，沒有偷懶了，完成進度也有慢慢在增加，自己安心了，反正那些自己不知道不會做的事以後再說，現在先過得去就好了？這樣的心態往往注定事情最後一定是爆炸崩潰的一次性大失敗的，過程中心裡的不安往往會搭配對不切實際的幸運的期待，只要夠好運或許問題自己就會解決了，於是最後一事無成還可以把責任怪罪到運氣不好上頭！

傻蛋最近的工作檢討，也是發現自己犯了自己覺得很糟糕的這個問題。工作效率很低，是因為沒有確實傳遞完整的期待給團隊成員，然後有點一廂情願的想像大家都會主動積極的思考有碰到問題也會主動回饋不會把問題晾在那理，以及沒有給與明確與嚴格的工作標準，一方面是怕給團隊成員太大的壓力，另一方面則是有點逃避現實，想像每個人都能超常發揮讓問題自然迎刃而解。就事實上來說，要培養團隊成員達到自己理想的專業能力與工作效率品質，傻蛋還是少了些犀利有效的手段。而一些管理方法制度的導入，在團隊成員的觀念沒有正確理解之下，也變得有點像官僚例行任務般的應付，傻蛋如果沒有警覺，可能再過一陣子就會更是一團亂，一個七個人團隊的生產力還不如傻蛋一個人單幹的生產力，這樣管理的職責就可以說是全面失敗了！

凡事起頭最難，要把自己的目標期待弄清楚，並化為夠強烈的意圖，並賦予自己認清現實判斷問題的勇氣，對於目標的追求與理想的達成，才有機會能夠上軌道，這需要的或許是一種特殊的氣質吧？若有像鹹魚一般的氣質，或是滿腦爭功諉過才是王道的賊氣，而沒有半分的戰意，可以想見的是，那些名目上的目標理想，最後一定會徹底崩壞的呀！