競爭力，轉型，升級什麼的，現在應該是聽到耳朵長繭了。

這個時代非常的競爭，步調很快，不能快速跟上進步，很容易被淘汰。

不爭不行，這是個大爭之世，是吧？

這個大爭之世，爭的，主要是什麼？

可以有很多不同的答案，各有各的道理，想信哪個就信哪個吧！

傻蛋要胡說八道的，是，這個大爭之世，爭的，就是一個逼格。

沒錯，就是逼格，這是最高順位的戰略高地，沒有之一。

我們是怎麼學習的？

見賢思齊？

不。

是見強者而心嚮往之，崇拜之，而模仿之。

而怎樣算強者？

讓人感覺很強的，感覺很優越的，就是強者。

說穿了，就是裝逼功力高的罷了。

裝逼畢竟只是裝逼。

但，人的本能，是無從釐清什麼是真的強大，什麼只是裝的。

強弱優劣，有時候很複雜，不易快速的辨識評斷。

但自信的逼格，那可是跨越了語言，種族文化，甚至跨越物種的。

有逼格的驢可以嚇住老虎。

高逼格的破洞牛仔褲可以變成流行。

要辨識細緻的對錯好壞很燒腦，要辨識逼格高低，靠本能就行了。

裝逼是一回事，裝逼成功後，會是另一回事，裝逼就不只是裝逼。

這還是一種經濟活動，價值的創造哩！

在供過於求的時代，最值錢的商業價值，其實就是逼格。

因為供給過剩，必需品的價值就高不起來。

此時唯有逼格才能產生更高的租值。

品牌經營，經營的是酷勁，其實也就是逼格的別名。

裝逼成功和裝逼失敗的品牌價值，差距猶如雲泥。

沒逼格，就別談高附加價值。

失了逼格，品牌溢價商譽價值等等，蒸發只在轉瞬。

領導的藝術，很多時候也是裝逼的藝術。

要如何上行下效？

不是什麼德藝雙馨，其實，需要的是成功的裝逼。

讓下屬心嚮往之，自然會模仿了。

當然這種模仿的行為是不分善惡就是了。

裝逼成功，才能塑造下屬的三觀，激勵他們的積極性。

或者至少，把你當成主子。

逼格高，也容易吸引人才，用人成本也比較有性價比。

人的尊嚴，文化的涵養，某種層面來說，也是場裝逼大賽。

你覺得對方很偉大，身上有光，那就是對方逼格比你高。

超級巨星的逼格必須要高。

逼格不夠，拿高片酬賺很多錢，則會受人鄙視，不是靠爸就是靠骯髒手段。

人必須擁有和身分地位相匹配的逼格，否則很難保持身心健康的。

逼格不夠的，中大樂透，也幸福不起來。

逼格對社會，對文化，對價值觀來說，更重要。

西方社會領導人類文明最近這幾個世紀，不就是逼格比較高？

優秀的人才，會想要移民到西方社會去工作，就是那裏的文化與生活方式，其逼格較高的緣故。

文化的逼格高，才能吸引最優秀的人才前來效力，否則就算錢再多，吸引來的也只是心懷不軌的騙子而已。

一個社會要向上，要成長，要茁壯，需要先行的，是這個社會的逼格。

貪腐噁心，自私陰沉的文化，只能吸引把這種特質當逼格的那類人。

逼格除了高低，還有分類型，同類相吸，異類相斥。

有了怎樣的逼格，就相當於有了怎樣的土壤，能吸引哪類人，發展哪類逼格的行為，都是有跡可循的。

組織的逼格，個人的逼格，裝逼裝逼，這是很大的一門學問。

如果沒有意識到裝逼的重要性，只是以簡單的數學，想著努力付出的累積必然要能帶來對應的收穫，在這個大爭之世，必然諸事不順，然後變得怨憤不已，以至變得迷信愚蠢，這，都是很符合正常邏輯的。

沒有認真看待裝逼這檔事的，不是奴才依賴性格之流，就是自我感覺良好之輩。

如果要說，傻蛋有什麼務實點的建議，那大概是，把逼格當一個評價標準，在各式各樣的分析評價行為裡面，納入這個思考。

那個人的逼格如何？

那個人的那個想法，逼格如何？

這個行業的逼格怎樣？

這個組織的氣氛，逼格好嗎？

還有，最重要的一點，這樣做這樣想，有什麼顯逼的理由，而不是自我感覺良好而已？

大道無所爭，必也逼格乎！