老公的公司最近要徵人，在人力銀行網站公開徵求之後，每天都有應徵者把履歷丟過去，其中也不乏曾任小學老師或是具有教師資格的人去應徵，是想進入所謂的明星產業（生技公司）？面對這些如雪花般飄近來的電子郵件，老公的原則都是先回應給對方、並且問一些問題先了解應徵者的工作態度，再決定要不要找來面談，有趣的是，每個應徵者在履歷上都寫的洋洋灑灑、滿懷理想與抱負的樣子，老公回信提出一些敏感尖銳的問題之後，這些應徵者就石沉大海、沒有回應了，其中有些人還曾經每天寄一封履歷、直到收到老公回應問題e mail之後，才停止那種「灌爆別人信箱」行為

有那種「灌爆別人信箱」的行為的人，老公一概解讀成對該工作充滿熱情與渴望，才會如此積極的「灌爆別人信箱」，因此老公會先觀察一段時間，如果寄來超過一次的，老公就會優先回應，並針對履歷自傳中的內容加以詢問，然而截至目前為止，那些「積極求職」的人，沒有一個在收到老公的回信之後給予回應，也因此，他們並沒有得到老公面談的機會

老公都問些什麼問題令人難以回應呢？

舉例來說，上個月有一個應徵者，是一個國立大學的碩士，年紀跟我相仿，以前在我們這裡工作過好幾年（跟我不同部門、我並不認識）、去年底離職到一個公家單位作約僱人員，在公家單位不到半年又應徵老公的公司，那個女生，也是那種一週寄好幾封履歷自傳的「積極求職者」，老公要我在我們這裡打聽一下她過去的情況，我去問了一下，得到的答案都是說，那女生能力很好、但是跟她的小老闆理念不合，加上家庭因素（因為那女生的先生好像經常調職），所以那女生去年底決定離職回台中家裡附近的公家機關作約僱人員（其實就是研究助理），依照我的了解，她在那邊的待遇，每個月應該比以前在這裡少將近10K，福利就更不用說了，老公雖然聽到我說的「跟老闆理念不合、家庭因素」離職的，但是看在那女生非常積極的寄履歷，於是在收到5封以後，就回了一封給她，問她

1.        為何要從半公家（財團法人）到公家單位之後，又想到私人企業工作？

2.        為何前一個工作作了好幾年，這一年之內一直想換工作？

就這2個問題，那個女生從此石沉大海，沒有回應，也沒有再寄履歷到老公的公司，附帶說明，她當初在人力銀行網站是用主動應徵的方式，並非篩選配對的

總之我為這個女生感到可惜，為何不回應？難道說她以為去面試工作的時候，沒有人會問她那2個尖銳的問題嗎？如果她自己都想不出一個合理的解套公式，真正面談時，又要怎樣回應？如果是我，我可能會說

從半公家或公家單位，又想到私人企業，是為了跳脫研究單位、實際進入產業界，將過去在研究單位的經驗落實在業界的產品研發上

至於前一個工作作了好幾年、目前工作不到半年又想換工作，說真的，這點真得很難掰了，除非據實以告說是家庭因素，但是說家庭因素也要有技巧，因為私人企業是以營利績效第一，如果認定一個員工的穩定性不夠，也不想要聘用這種要隨時跟著家庭作驛動的人，如果請一個碩士來卻隨時要承擔她要跟著老公調職就離職的話，不如去請個工讀生或人力派遣的契約工就好了

這個故事給我的感覺，跟那些上街頭抗爭的準老師一樣令我啼笑皆非並且覺得惋惜，也許準老師們上街頭抗爭是她們的自由，但我覺得那些訴求實在不太值得被接受或理會，而這個積極的女生，是不是也對自己充滿自信？因為同事們都肯定她的工作能力，但聊到跟她小老闆及家庭因素時，就不再多說了

我是覺得，組織文化當然很重要，但是一個太有個性的人，就算工作能力再好，也不見得會是一個最優秀的員工，因為如果只是專業能力好、其它職場EQ卻很差，一樣無效，「跟老闆理念不合」，是可以離職，與老闆理念不合，表示自己也是一個很有理念的人，有能力又有理念，應該不怕遇不到伯樂的，找工作換工作，應該會更上一層樓，薪水應該是直線上升才對

如果說因為先生經常調職、自己就要跟著驛動，那表示生活重心還是放在家庭，那麼說真的，要在私人企業工作，就有點矛盾了，私人企業雖然也會有好的福利制度，但是絕對是以績效第一，私人企業也會希望員工的流動率不要太高，適度的流動可以汰舊換新，但是過高的流動率、造成人才流失，也是企業主的煩惱

找工作，不是只有洋洋灑灑的寫履歷自傳，更要想想，要怎樣回應主試者的問題，尤其是換工作的人，通常都會被問一個問題就是「你為什麼想要離開原來的工作？為什麼想來應徵這個工作？」

說真的，我並沒有太多求職面試的經驗，所以也無法提供什麼高明的招數，只是最近看了這件事情之後，我覺得如果我不知道要怎麼做比較好，至少，我不要去犯別人犯過的錯誤