攸關全國一百七十萬勞工權益的的基本工資案，日前於基本工資審議委員會中在勞資雙方相持不下的僵局下，最終以與會專家學者代表所提之「邏輯」，參考經濟成長率及消費者物價指數，由勞委會主委王如玄拍板調漲九百元；意即於明年元月一日起，基本工資從現行的每月一萬七千八百八十元調整為一萬八千七百八十元，時薪則由九十八元調整為一○三元，漲幅五．○三%。

會中勞資雙方各有所本，爭議的砲火還殃及甫調漲的軍公教薪資及朝野論戰中的老農津貼，甚至動輒祭出選票威脅，在雙方皆似有理的情況下，著實難解。

若以最能表現民間經濟活力的零售業審視一般企業的獲利狀況：以統一超商企業官網所披露的財務資訊而言，今年的「營收成長率」（Year-on-year percentage，YoY），除3月偏低外，餘均高於5%，6月甚至高達9.47%；然此一高成長並不僅限於零售業龍頭，排名第二的全家便利超商亦復如此，甚而在4月創造了16.17%的佳績，何況以上亮眼的成長績效尚未列計日前塑化劑風暴對營收所產生的影響。

若以股價表現而言，統一超商從今年1月3日開紅盤至7月22日收盤為止，已足足上漲40%有餘，全家便利超商更不遑多讓的大漲48%。顯見資方在資本利得的收益部分，亦不容小覻！

反觀國內勞動環境，勞工薪資十餘年聞風不動，甚而陷入苦勞經濟，「過勞」現象充斥，「過勞死」不但時有所聞，且蔓延至各行各業，此一勞資分配天差地別的怪象豈是企業朝向「企業公民」（Corporate Citizen）發展的結果？在企業面臨基本工資調整爭議的當下，是否該先行反省其對創造利潤而埋頭苦幹的員工，是否已善盡其所應負的「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility,，CSR），而不是在震天價響的口號與宣傳的背後，只有自私的算計！