台灣大學日前收到高雄一家名不見經傳的企業申請，以「大專畢業生到企業實習方案」(22K)徵求一名台大應屆畢業碩、博士，工作內容為開車、提公事包，該信函最後被校方當成垃圾處理。

唉......台大就是如此這般的「自我感覺良好」，才讓「台大」被業界污名化！

Stephen P. Robbins所著之Management:concepts & practices一書中即論及：
組織中的「權力」......
是由「組織垂直構面上的職位」以及「距離組織權力核心之遠近」等兩部分所組成；新聞內容中的「開車」、「提皮包」等所謂「打雜」工作，在「組織垂直構面上的職位」雖低，但在「距離組織權力核心之遠近」部分，其可以近距離的觀察並進而學習老闆經營企業所不可言喻的know-how(知識管理所謂的「內隱知識」(tacit knowledge))，是職場中可遇不可求的，亦為有志於經營管理者所稱羨的；更何況工作的本身只要是付出勞力而換取報酬，工作本身奉公守法，任何的工作都應該是值得尊敬的！

由校方認為被「羞辱」、「屈就」的態度上，就可以知道......
從來，這「自我感覺良好」的始作俑者，就是台大校方本身！
年輕族群不願工作而寧願在家「啃老」的偏差心態，
就是源自於這種「自我感覺良好」團體內的「磨擦效應」！