新聞稿  

中高盟籲請勞委會，速推「中高齡工作權保護法」

針對聯合報等媒體報導，勞工委員會主委潘世偉在國民黨中常會上，強調民國109年起，45y以上中高齡朋友將成為職場主力一事，中高齡就業促進聯盟，以「驚世駭俗、振奮人心」形容。並已去函索討全文，以了解相關推估數字之依據。中高盟同時呼籲勞委會，積極推動「中高齡工作權保護法」，以徹底剷除公民營業主年齡歧視的囿見。

中高盟指出，九十六年起，台灣雖然開始實施禁止年齡歧視，但因缺欠其他配套措施，致使公民營業主將年齡歧視手法，從徵才廣告中，挑明年齡的公然歧視，轉進地下化，如利用求職電話中詢問年齡，或藉由履歷表出生年月推估年齡，而直接否絕 中高齡失業者的錄取希望。

在本聯盟輔導的個案中，有清潔業不要60歲者，有保全業限定50歲以下者，有50歲出頭軟體工程師寄百封求職信沒下文；有文書工作限制40歲以下者，有55歲某金控公司分行主管，被強制退休者等，在在說明公民營業主深值年齡歧視的偏見。

因此中高盟期待勞委會，能速推創設「中高齡工作權保護法」，建立完整配套措施，協助與鼓勵雇主樂於晉用650萬中高齡朋友，作為「勞動部」成立時，贈送中高齡朋友的大禮。