(1)感謝勞委會潘主委厚愛與抬舉中高齡(45-65y)，109年成為職場主力
(2)感謝聯合報系等諸多媒體，刊登令外界肯定中高齡朋友就業能力的正面新聞
(3)中高齡就業促進聯盟已發函索取全文，研究潘主委推定民國109年，勞動力將轉為中高齡為主的相關數據。
(4)恭請勞委會制定「中高齡工作權保護法」，鼓勵雇主愛用中高齡朋友
(5)台灣職場久存年齡歧視，網友如果不信我們的話，不必出家門，即可印證。請您打開電視，稍微統計一下節目主持人中，(如為有線電視頻道，請看65台以前，含主播)有多人年齡超過45y，有多少人年齡超過55y？
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【聯合晚報╱記者黃國樑／台北報導】
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2013.01.02 03:56 pm
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行政院勞委會主委潘世偉下午將在國民黨中常會以「台灣勞動市場的挑戰與因應」為題進行報告，他指出，台灣人口結構改變，勞動主力現在是以青壯年為主，但到了民國109年將轉為中高齡為主，到119年將更為明顯，開發新勞動力是政策因應的主要作法。
他表示，政府推動整合性的勞動力發展政策因應，分別以活化青年就業、開發新勞動力、以及創造兼顧安全與彈性的勞動市場等幾個方向著手。
有關15到24歲年輕人高達12%以上的失業率，潘世偉指出，青年就業的問題出在學用落差、對就業市場的迷思，工作態度不夠積極，工作經驗不足，以及就業力薄弱等因素。
他說，目前補助大專校院辦理就業學程、雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作及青年就業旗艦計畫等措施因應，以畢業前兩年的核心職能課程彌補學用落差，結合學校與產業，進行符合產業需求的訓練。
潘世偉表示，勞委會還要開發新勞動力，其中包括推動社會經濟，強化弱勢勞動力的開發，即協助新住民提升職業技能並就業，推動多元就業開發方案。另一項開發新勞動力的作為，他表示，將評估外勞的新來源國。
潘世偉指出，台灣勞動市場逐漸非典型化，即派遣勞工、部分工時或定期契約勞工的比例增加，而非典型勞工感覺保長保障不足，但企業卻又認為法令僵固，勞委會將追求兼顧安全與彈性的政策，制定勞動派遣勞動者保護法，並保障彈性化工作者的權益，包括其工時與最低工資的規範等。其中，勞委會正檢討責任制勞工的工時。
【2013/01/02 聯合晚報】
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