人才是靠教育來培育的，接受「開放，是為了吸收最好的人才」的政策訴求，配套做好，用他國人才，強化台灣優勢，勇敢的台灣人恁是驚啥米呢！

　以往台灣有傲視全球的「台灣經驗」來睥眤彼岸，曾幾何時，台灣「窮的只剩下錢，及政治口水淹腳目」；大陸則自改革開放，方方面面鬆了綁，藉計畫性的管控，及宏觀與微調的手段來測溫定向，兩岸競爭的優劣情勢已在移位，不能掉以輕心！

　不論從「阿山仔！」演化到「阿六仔！」的（閩南話）稱呼，不可否認的它含有苦澀的地域情緒，台灣仗得是教育普及，培育了很多的優秀人才。大陸雖然有培育航天探月人才的頂尖實力，但距離全面性發展的需要，普及地培育基礎性人才，看情形在短時間內仍難達到；那麼，藉助於台商回去台灣，為陸資的在地企業尋覓及引進適用的人才（挖角），是促進經濟競爭力的最短捷徑，同樣的理則用在各個領域裡，豈不是異曲同工！

　在地球村裡，楚材晉用（或晉材楚用）在未來可能是常態，端視台灣需要的是怎樣的人才！如何留住台灣的人才，又能運用他人的人才，強化競爭力，這是上策，至少也要爭取世界各國及大陸地區的高素質學生，提升高等教育的國際化，刺激台灣學生的競爭力，或開放承認大陸學歷，讓人才流入台灣，否則，他人承認學歷，撤錢挖角，人才流失，不知台灣還剩下什麼？

　在兩岸競爭上，台灣還有的優勢是教育的普及，培育很多優秀人才。但當藍營及綠營們，面對開放大陸高素質學生來台和採認大陸學歷的議題，還在為「市場保護」，或是「吸引人才」，而爭辯不休時，大陸與星、港的「銀彈攻勢」對上馬團隊的「三不六限」，台灣有可能又輸了！