剛剛看中央社新聞，看到一條我想根本引不起注意的新聞：＂勞資爭議處理法修法 電信等業罷工有冷卻期＂。原來行政院再度通過勞資爭議處理法的修法版本，目標跟從前一樣，就是要限制罷工權。

　雖然這不是新聞，幾年來，行政院的修法方向就是這樣，不過我還是覺得悲哀。不是憤怒，在過去幾年這些憤怒已差不多快耗盡了，只留下幾篇文字。

　現在的感覺是悲哀與荒謬。

　這條新聞出來以後，有多少政客關心這對勞工權利的影響？先前一度侈談罷工的倒扁總部又發了什麼聲？蘇貞昌罵他們是消費勞工，一點也沒錯，只不過，荒謬的是，這個限制勞工基本權利的法案，正是他主持的行政院通過的。而突然大談特談罷工的媒體又對這條新聞有多少關注？

　這正是台灣的政治，夫復何言！？

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新聞轉載

2006.09.21　 中國時報
勞資爭議處理法修法 電信等業罷工有冷卻期
中央社

    　行政院勞工委員會委員會議今天通過勞動三法修法版本，其中勞資爭議處理法修正草案中增訂勞資爭議在裁決期間，勞方不得因爭議事件罷工或做其他影響工作秩序的行為，並規範電信、大眾運輸、醫院等行業如果要罷工，主管機關有權下令冷卻三十天。

    　勞委會勞資爭議處理法修正條文第七條新增，勞資爭議在裁決期間，勞方不得因勞資爭議事件而罷工或進行影響工作秩序的行為，勞委會說，影響工作秩序要由雇主舉證，地方主管機關認定，確認影響工作秩序，可對勞工或工會處以罰鍰。

    　考量特定公共事業如果進行罷工或其他爭議行為，會導致民眾日常生活不便，因此條文中也新增冷卻期的規定，對於電信、大眾運輸、石油煉製等事業的勞資爭議，如果調解不成，地方主管機關認為有必要，應報由中央主管機關同意後，要求勞資雙方從通知之日開始的三十天內，不得有爭議行為，以免影響公共生活。

    　另外，修法條文中也新增，電信、大眾運輸、公共衛生，以及金融服務業工會決議罷工後，應在罷工前三日以書面將罷工時間、地點及方式通知雇主與主管機關，不過這項規定並無罰則。

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舊文連結

勞動三法修正，是改革還是「改惡」？

台灣政府仿效的反工會惡法：塔夫特-哈特雷（Taft-Hartley）法

勞動三法修法：黃鼠狼給雞拜年

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　楊偉中2006.9.22