於勞基法第43條規定：

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得『請假』；

請假應給之『假期』及事假以外『期間內工資』

給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

而婚假則規定於勞工請假規則第2條：

「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」。

由上法令得知，勞工因婚、喪等事有請假權，

請假期間有工資權。但是請假後沒休或終止契約，

法無明定雇主應給工資。

再觀過往內政部或勞委會的解釋，

亦均不曾解釋過要給工資。依1)內政部於65年4月22日

臺內勞字第680001號函解釋請婚假、喪假

應於一定期間提出。於前函釋之前，2)

內政部又曾於65年4月17日以臺內勞字第680980號函

解釋，工人自願減少婚、喪而照常工作可否加發工資，

可由勞資雙方自行協商。3) 女工產假「期滿」辭職時

產假期間工資仍應照給（見於內政部74年10月18日臺

內勞字第359274號函），4)但如產假期間適逢定期

契約屆滿，仍可終止契約，終止後不給工資，係內政部

於75年10月18日以臺（75）勞字第438324號函解釋。5)

行政院勞委會78年5月30日臺78勞動3字第13537號函

解釋，產假期間至其他單位上班致發生事故如何處理法

無規定。6)產假期間逢喪假無庸另給喪假，見於勞委會

77年2月13日台77勞動2字第2123號函。

由前述這麼多解釋令得知，再再說明勞工的特別休假、

休假日與婚、喪假間之法定要件是不同的。再進一步

可由法令與相關解釋令得悉，勞工的假日應該可區分

為兩大類，像特別休假或休假日這一類應屬權利性假，

勞工不休是可以補休或補發工資；但婚、喪假這一類

假則應歸類於處理性假，這一類假是讓勞工請假去處理

事務，而不得換取工資的，縱婚、喪假未滿自願來上

班，或產假期間終止契約後仍是不給付工資的。無論

是過去的內政部或現在的勞委會，都不曾解釋過這一類

處理性假未休可換取工資的，如現在桃園勞工局調解

時做出雇主應補給工資，應是有爭議的。

●試用期請婚假 喜事變解雇【2008-02-22/聯合報】

公司表示因工作表現不佳 與結婚無關 補發資遣費

拒給婚假薪資 勞方決提告/記者吳佩玲/桃園報導/結婚

對許多人來說應是喜事，但是，黃姓女子沒有想到，

她向主管申請婚假後，竟被公司無情地解雇。公司

表示是她在試用期間表現不佳，事後雖補給她資遣費

，但認為她休婚假時已被解雇，拒絕給予8天婚假約

1萬2000元的薪資。