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| 2010/01/10 12:08:58瀏覽1553｜回應6｜推薦35 | |
什麼制度來到台灣都可以變成有錢老闆打壓勞工的工具啊～政府是幫兇，立委則是和有錢老闆掛勾，專門制定有利於有錢老闆的法令啊～ 責任制原本是方便員工具彈性上下班但在上班時間內完成工作的制度，到了台灣立即變成「上班打卡制，下班責任制」免付加班費的「奴工制」。 派遣制在歐美都是補充短期休假如產假、育嬰假，或是短期需求人力，薪資都高過一般正職，當了台灣就變成免負擔年終獎金、躲避員工年資避免累積資遣年資的「三個月一簽奴隸制」，勞工一點保障都沒有... 當然，連政府機關的約聘人員也開始套用這個規則時，有錢老闆更沒有顧忌開始大力壓搾勞工朋友，當政府受不了勞工的壓力出來講話時，有錢老闆又使出大絕，「你不聽我的，我就把廠關了，移到中國去囉～」 此時人力銀行一類的公司也會開始敲邊鼓，「沒有不景氣，只有不爭氣」，鼓勵這些勞工花錢去學才藝，增加競爭力，但是有用嗎？在薪資一直被有錢老闆打壓，又祭出「上班打卡制，下班責任制」免付加班費的「奴工制」，這些勞工有時間去充實自己嗎？就算去學了，老闆會更高興，底下的奴隸又多了一項才藝，又花不到我的錢，薪水也不用多發一點，真是賺到啦～ XD 現在又傳出，有人檢舉有錢老闆要求加班不發加班費，這是最基本的咧～有錢老闆又祭出，準時打上下班卡，做不完繼續留下來做，這什麼鬼？ 難怪台商去中國屢屢傳出被殺的事件，事出必有因，台長一點都不會可憐那些被殺的台商，因為同理可證，這些被殺的台商，也把這一套用在中國人身上，不過這些有錢老闆絕對不敢去韓國，去了韓國可能就不只是被殺，還有可能連屍首都拿來鞭，遊街示眾吧！ 有錢老闆們，物極必反！ 另類職場坎坷 「勞」碌命 先打下班卡再加班  2010/01/10記者／洪素卿 台北報導 準時上下班是很多上班族的工作準則，但是就業市場急凍，為了保住飯碗，「準時下班」對很多人幾乎成了奢望，部分勞工甚至得配合公司要求先打下班卡，然後繼續留下來加班。 最近則傳出，有公司規定員工不能準時打下班卡，至少要過五分鐘後打卡才算數，形成「打卡後，不能馬上下班」，或是「下班後，不能馬上打卡」的另類職場現象。 日前有南部企業因為被員工檢舉未按規定發放加班費等，而遭勞工局檢查，後來公司乾脆要求員工未獲准加班者，都要準時打卡下班，但是打完卡回到座位卻不在此限。員工向勞團反映，就算事情做不完，還是只能先打下班卡、再加班。 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，的確陸續有勞工以電話或E-mail詢問，該如何面對公司不合理的打卡措施，也想知道如何才能拿到應得的加班費。 準時下班 員工的奢想 不過，雇主要求先打卡的舉動，已先立於「有打卡為證」的不敗之地，即使面對勞動檢查有關加班時數時，也難抓到把柄，除非「員工錄影證實自己下班後，其實還在加班」。 任職於國內某大企業的梁小姐說，公司早就要求未在規定時間前打卡下班的人必須提出報告，因此就算真的必須加班，為免引來主管關愛的眼神，也只能先打卡，然後繼續把手上的事情做完。「事情多的時候，甚至一群人打了卡，統統回到崗位繼續工作」。 除了不能太晚打下班卡，「太準時也不行」。梁小姐說，為了防止員工們提前收工，排隊在卡鐘前等下班，公司還要求至少得在下班五分鐘後，才能打卡走人。「說實話，下班收東西、走到打卡鐘前，根本不需要五分鐘」。 勞委會認為，若雇主要求勞工超過下班一定時間才能打卡，這段等待工時，也應一併核實計算。至於公司要求勞工於一定時間內打卡下班，並沒違法。「公司提醒勞工該下班了，似乎也沒什麼錯。」但若同時交付工作，要求於時限內完成，仍屬加班，應依實際狀況認定。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
