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裁員就是為了替新鮮人開創機會?
2010/01/12 11:56:39瀏覽937|回應4|推薦20

看到郭董說這句話,台長真替這些現在為他工作的人擔心,過了幾年他覺得你老了,又要把你裁掉,換一批新人,雖說現在企業沒有「終身」照顧員工的義務,但這樣子把人裁掉換一批便宜的新人,真是省了不少成本,賺更多啊~

要賺錢方法很多,不用搞到血尿又得擔憂中年失業這樣累;錢,夠用就好,物質上享受再多也填補不了心靈上的空虛,就算在這裡賺得到錢,有時間花嗎?等到有時間花了,身體也無法負荷了吧!


郭台銘錄音招募人才 稱裁員是為了給新人機會      
2009-04-21
    
中新網 4月22日電 據台灣「今日新聞」報道,鴻海集團在自家公司網站上,大打招募廣告,不但要征新人一千人,連廣告都是董事長郭台銘親自錄成影音。郭台銘甚至還告訴大家,越是景氣差,鴻海越需要好人才。

郭台銘表示,「培育人才是最重要的,品牌、人才是我們最重要的品牌,我覺得全身充滿了鬥志。」一句要人才、會成長,郭台銘決定大規模征才一千人,要各路好手放馬過來,甚至還告訴年輕學子,最近裁員就是為了替新鮮人開創機會。

大舉征才來擴張事業版圖,面對不景氣,郭台銘不但喊出了今年營收要成長30%衝破2.4兆元,跨足的產業更從綠色產業到生物科技,現在甚至傳出有可能踏入房產、金融業,郭台銘野心勃勃的要求職者聽好。

郭台銘指出,「我們要布置一個全球舞台,將來所有品牌他都要找我們做。」從就業博覽會到錄制征才廣告,郭台銘都親自出馬,似乎也告訴想進鴻海的求職者,要有跟郭台銘一起打天下的心理准備。
 
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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=kazama1974&aid=3679353

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maggie2010
等級:7
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公司要新血
2010/01/13 00:10

公司要新血

員工要薪水

槓桿要平衡

不能任宰割

我是部落格新手,謝謝推薦!!請常來走走!!

亞斯蘭空軍第一狙擊手(kazama1974) 於 2010-01-13 08:39 回覆:
歡迎大大喔~

**J I M**
等級:8
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個人觀點
2010/01/12 21:33

一.企業立場:

  1.此作法不僅僅可以淘汰公司員工數一定比例之最末段缺乏競爭力的員工,

    公司就會有源源不絕的競爭力。

  2.裁員的消息一上報紙, 的確難免牽連到投資人對公司經營能力的信心

    使得公司股價下跌, 相對的縱使在當經濟不景氣時對外不斷地放消息

    說公司又再招募人才, 不但讓投資人信心大增 ,也讓股價扶搖直上

  3.裁員就是為替新鮮人開創機會, 這句話只是為幫例行性的狠心裁員政策

    找到一個藉口, 企業不這麼現實怎麼會讓股價屹立不搖呢?

二.員工立場:

  1.公司的無情與現實是無法改變, 唯有自立自強、自求多福、 

    珍惜自我 、保護自己維持自己最佳狀態,適當找出有利自己

    ,事業與健康的企業才是真正一條路。

  2.對於冷血無情的公司切勿留戀 ,以免後悔莫已。

亞斯蘭空軍第一狙擊手(kazama1974) 於 2010-01-13 08:40 回覆:
嗯~
無良的公司就不要待了,
每次裁都是基層打拼的員工,
註定了這些人都是小明啊~

Worksuperhard
等級:7
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耐榨
2010/01/12 16:42
台灣似乎越來越不受尊重專業,人力銀行還猛傳遞事業危機這種訊號,鼓吹趕緊補充個第二、第三專業,反而給補習班創造無限商機(人力銀行關係企業?)。

大部分老闆覺得新鮮才耐榨。若是新鮮人行事判斷錯誤的話,反正郭董有錢賠得起,花錢買經驗不是問題。不在乎天長地久,只在乎曾經擁有。短視的社會造就出短視的員工,短視的企業。
亞斯蘭空軍第一狙擊手(kazama1974) 於 2010-01-12 18:17 回覆:
撇開那些研發工程師來說,
基層的現場員工才是最可聯的,
當做奴隸一樣對待,
分紅也分不到什麼,
想跑也沒什麼機會跑,
也不知道什麼時候會被火...

Goosyhim
Bullsh*t
2010/01/12 15:48

RIDICULOUS!

"裁員就是為了替新鮮人開創機會?"

這不是本末倒置了嗎?

怎叫員工對公司有歸屬感?

亞斯蘭空軍第一狙擊手(kazama1974) 於 2010-01-12 18:11 回覆:
嘿嘿~
大大可知台灣有錢老闆對待自己同胞的方式就是如此呀!
員工是奴呀!