從中心花壇的噴水池往北走去，左手邊有一家書店，面積不大但分類清晰，五臟俱全。書店總是有一個女工蹲在MBA數學考試的復習書邊一直演算。“我只是看看，”她有些害羞，“考上了學歷可以高一點啊。”本子上的一列列數位遠看並不清楚。但頁眉上藍字印刷的“知識改變命運”分外鮮明。

沿著出龍華區富士康南大門的路，一直往南，大約一公里，有一個小廣場。這裏出售著富士康生産的各式高檔手機。他們經常過來看，“這都是我們廠造的啊。”但是自己使用的，卻總是四五百塊錢的山寨版。

從觀瀾廠區的大門出來，過天橋一直往前走，有一個商場。商場四樓，有一元錢一首的K歌房和五元錢一局的檯球。這是年輕的打工者打發夜晚的地方。

社會輿論的壓力富士康竟然請來五台山高僧做法超度法事更是令人大跌眼鏡。作為一家大型科技類企業面對著員工頻頻自殺還去請所謂高僧做法事，難道富士康請了高僧做法就能得到幸福嗎？

他們之所以都那麽想不開,是因爲廠裏沒人"老"員工! 沒有年齡大的和他們在一起,這一代年輕人都容易鑽死角，他們需要開導，而那些中年人的經驗或是想法或許對他們也是一種影響！富士康的宿舍裏面人情淡漠，大家彼此什麽話也不說，就跟僵屍似地，孤獨也許是造成這一事實的重要因素...當然也沒有時間說，她每天工作十二小時，除了上班，吃飯，睡覺，其餘的什麽也沒有了。

此地的員工中絕大部分都是20多歲的，28歲的都難進去，而且報道的配圖也很好的說明這一點，就是富士康工人吃飯的那張圖片，可以清楚的看到都是很年輕的男女，沒有一個年級稍大一點的在裏面，這可能就是富士康“八連跳”慘劇問題的關鍵所在。。

記得以前看過一則報道，說泰國的一個動物園裏面的一頭年輕的孤象發情期到了，變得很狂暴，不停地瘋狂吼叫奔跑，飼養員也控制不了，人人都害怕（不用說大象，就是一頭牛發怒起來都讓人膽顫，我知道這個），這時有人把一頭老象放了進去，老象進去對其大吼一聲，年輕的象很快安靜下來。這個事例很能說明問題。年輕人就是年輕人，有資本家老闆壓榨不完的精力，這一點很重要，這也是郭台銘只雇傭年輕人的原因，但是郭台銘之流卻忽視一個重要問題，那就是年輕人缺乏社會經驗（是廣義上的社會經驗，各個方面的經驗），就像案例中的年輕的象，年輕卻不知該如何應對生活中的方方面面，在孤寂無聊的生活中心理苦悶壓抑，又恰是年輕正值青春期的年齡，此時若沒有一個有經驗的過來人來引領極易失常。而這些工人大都是剛下學校的年輕又年輕的娃娃，自己尚且自顧不暇又豈能他顧？但偏偏這15萬人中又沒有年紀大的，於是......我以前也在不同地方打過工,在有年紀大的中年人和全是年輕人的地方真的不一樣,年輕人在一起也能嘻嘻哈哈胡吹亂侃,但感覺卻和中年人在一起的的嘻哈胡吹絕然不同,因爲能感覺到一種長輩的關注,一種學習成長的感覺,這是和一群毛頭小夥在一起所不能具備的。

所以郭台銘們也不用把什麽北大心理學家之類的趕過去,那都是給外人看的,只要多雇傭幾萬個年紀大的中年人到工廠裏就OK了,現在的年輕人在外面打工,真的很缺乏和父輩在一起學習交流的經驗,而這才是人類能幾千年來世代傳承薪火不滅的關鍵所在.在臺灣很多工廠雇用外勞一簽3年，也都是舊人帶新人，猶如軍隊老鳥要死有交待，菜鳥要等待，人都是一樣，吃吃新人，騙遍新人，吹噓新人，幫助新人 ，新人就一晃也成舊人，成舊人之後換吃吃新人，騙遍新人，吹噓新人，幫助新人，時間很快就過去.開始賺到錢幫家中還債，因大部份農民工子弟，讀大學家中必負債，家中有人生過病住過院開過刀必負債，壓力之大難有人述之。80後農村出來的應該更多，他們的爸爸媽媽爺爺奶奶不光幫不了一套房子，還等他養老。因為供他們讀書已經債臺高築。從富士康跳樓潮，反觀新一代打工者命運。

僅限於解除員工心理壓力這個技術性問題而言，邀請台灣的星雲法師來和員工見見面。台灣的宗教人士更會撫慰現代人的心靈，他們的話術可能更為深圳的青工們所接受。大陸的一些僧人，他們自己都還處在發展的焦慮和壓力之中，又要拓展自己的寺廟品牌，又要發展自己的連鎖經營事業，有的更處在幫助善男信女再生一個兒子的具體事務中。心靈關懷？這個業務他們可能很疏生。佛家有句偈語“唵嘛呢叭咪吽”，被網友謔譯成“All money by me home”，意思是“所有的錢都到我家來”。這當然有大不敬之嫌，但此番五台山的高僧們能不能法到災除，我還是禁不住要念佛。