富士康員工又發生跳樓慘劇。11日晚，該公司一名女員工疑跳樓身亡。目前，警方已介入調查。從今年一月至今，富士康已發生八起跳樓自殺案，都是20歲左右的年輕人，在這背後到底是偶然還是必然？

深圳特區報12日報導，目擊者稱，昨晚7時許，在寶安區龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然後一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動不動，後經趕來的120急救人員現場確認，該女子已經死亡。據稱，該女子是富士康員工，這幾天來看上去情緒不佳，因此鄰居們懷疑她可能是跳樓自殺。

富士康集團公司有關人員表示，還未接到有關這方面的信息，但如果死者確實是富士康員工，那麼今天他們會向媒體詳細公佈有關情況。

警方證實，死者是富士康在職員工，姓祝，24歲，河南人。近幾天來她沒有上班，可能心情不好一直請假呆在租住的房間裡。目前正在調查中。

這已是1月以來的第八起，又是自殺，又是跳樓，又是富士康，為什麼在富士康會發生八連跳的事件，在這背後到底是偶然還是必然？要是做完法事，接著出現跳樓，高僧們的臉往哪兒撂？

快樂男生盧新

幾天前，5月6號，富士康發生一起員工跳樓自殺事件。

盧新，24歲，2009年8月進入富士康集團，在這場集團為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的他還獲得了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂，還參加過快樂男生的小伙子，卻在今年5月6號凌晨選擇的縱身一跳，用一種極端的方式結束了自己年輕的生命。

盧新和大學同學曾紅領去年8月進入菁干班，也就是幹部儲備班工作，培訓後再被分配到各部門工作，每月底薪兩千元。盧新老家在農村，家庭困難，弟弟為了他上學，放棄了升學機會。錢，是盧新和李祥慶的共同之“癢”。盧新家裡因為父親受傷和自己上學，至今還欠了十餘萬債務。曾紅領記得盧新從第一個月1800元的工資中，拿了1500寄給家裡，自己身上只留了300塊錢。而錢對於李祥慶，則意味著他每日念叨的愛情。進入富士康後，盧新選擇加班來賺更多的錢，然而曾紅領說，盧新曾訴說在工作中的苦惱，短短幾個月，他就向主管提出換工作。

曾紅領如今還在為沒能拉住盧新十分愧疚，從今年五一開始，曾紅領發現盧新精神狀態很不好，他說有人想追殺他，想害他，他還曾表示想回湖南老家。

曾紅領把這一情況匯報給富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安撫盧新，住在招待所，並聯繫到盧新的家人，儘快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發的同時，5月6號凌晨4點30分，盧新還是以看風景的名義走出房間，縱身一躍。

盧新今年2月開通的博客，上面記錄了一個男孩兒追求音樂夢想的軌跡。在最後一篇寫於3月4號的文章中，盧新寫到，「如果真的可以，我可以天天寫歌，我沒錢，沒有做音樂的硬件設備，甚至連電腦還捨不得買，更找不到唱片公司，青春易逝。24歲的我還能做到嗎？我還是會付出的，至少這一年我會去追求。」

盧新的去世留給人們的是一種惋惜，還有一絲不解，而事實上這已經是富士康公司進入2010年的第七起員工墜樓事件。

一月至今八起跳樓自殺

2010年5月10日，富士康在職員工，姓祝，24歲，跳樓身亡。

2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽台縱身跳下身亡24歲。

2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。

2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系「生前高墜死亡」。富士康12日傳出第八起員工跳樓意外，引發大陸各界關心，6天前跳樓身亡的第七名富士康員工盧新，他生前開懷歌唱的影片今天出現在大陸電視上，從剛剛加入富士康時快樂唱歌，短短6個月的富士康工作，卻結束了他的生命。

「我聽到傳來誰的聲音」，舞台上的歌手盧新年僅24歲，在2009年8月進入富士康工作，喜歡唱歌的他，在富士康入職才藝大賽中還獲得第二名，酷愛音樂、活潑外向的盧新卻在5月6日選擇跳樓，結束自己年輕的生命。

盧新的同事曾紅領表示，「他說看風景，講完這句話之後，站了一會兒，很快的速度把窗戶拉開從陽台上跳下去。」 

盧新大學一畢業就到富士康工作，而且還是重點培訓幹部之一，但是為什麼要用激烈的方式結束自己的生命，在他的部落格裡透露出一些端倪，「我沒錢，沒辦法做音樂，但我會付出，我會去追求」，一心追求音樂夢想的盧新，一個月的薪水只有人民幣2000元左右，相當於台幣1萬元，但是如果沒有加班費，那能領到的薪水少之又少。

富士康離職員工指出，「你這個月一次加班都沒有，一個小時都沒有，你的工資就扣去社保只有800多元(人民幣)。」

為了實現自己的音樂夢，盧新每天不斷的加班，到最後體力透支，精神也出現異常，友人表示，「他下車就去找巡邏警察，他說有人想追殺他、想害他。」盧新最終選擇縱身一跳，讓音樂夢跟自己一起畫下生命的休止符。

據廣州日報，前日晚上7時許，一名24歲富士康女工從龍華街道水鬥新村一出租屋跳樓身亡，成為富士康半年來第八宗員工自殺事件，墜樓事件已總共造成了六死兩傷。對前日的事件再次表示遺憾的同時，富士康也已經引入心理專家對員工進行心理疏導。

昨日兩名已經離職的富士康員工向記者講述了自己在富士康工作的點滴感受，他們表示，富士康內缺乏人與人之間的尊重，員工關係冷漠，富士康的企業精神非常“嚴謹” ，但是企業文化對員工的精神生活卻關注不夠。 “富士康就像一個菜市場，很多工友幹幾個月，覺得很累，壓力很大，就離職了，來的人多，走的人更多。”

富士康則表示，頻發的員工跳樓事件已不單是企業的自身問題，而是社會問題，希望政府和相關社會機構能參與解決。

儘管富士康被“自殺疑雲”籠罩，但是它的招聘現場卻從未冷場。來自五湖四海的年輕人來到富士康求職，他們對富士康的待遇和條件都非常認可，認為在這里工作能改變家境甚至人生。在深圳富士康40萬人的員工隊伍中，有30多萬是80後、90後的普工。這批勞動力流動頻繁，來的多，走的也多。是什麼原因導致他們的頻繁流動呢？小林和小麗的講述或讓讀者窺其一二。

工作強度高：經濟危機後一個工人頂倆用

在富士康廠內，平均每天工作10個小時，早上7時半進廠，晚上7時半出廠，中間有1個小時的午飯和休息時間，其中2個小時以加班算。小麗說，員工手冊規定每工作2個小時就可以休息10分鐘，但是很多時候都不能按規定休息，往往是除了中午休息1小時外，一天就只有10分鐘的時間上洗手間。有的部門甚至長期要加班3個小時。

小林告訴記者，經濟危機之後，富士康為了壓縮人力成本，普遍存在一個人要幹兩個人工作的現象，工友們上班覺得更累，一提起上班，整個人就沒勁了。

“上班真的很累，精神很緊張，既要趕進度，還要小心'陷阱測試'。”提起在富士康的一年半的工廠生活，小麗依然感到當時壓力很大。小麗說，進廠之後，工友相互之間不許講話，不許打瞌睡，如果違反了就要扣績效獎、向大家做檢討。 “有的女孩子做檢討時聲音小，就會挨罵，好多人都被罵到哭，最後還要所有工友在其檢討書上簽名。”

但是，最讓普工們感受到精神壓力的是所謂的“陷阱測試”，也就是管理人員故意在流水生產線上製造一點小錯誤，比如拿走一張小貼板，如果你沒有發現，那你就要被處罰了。用時興的一個新潮語言，就是“釣魚式執法”。 “線長和內部稽核員(管理人員)經常會在你全神貫注工作的時候，從你的桌子上拿走一個半成品，如果你沒發現，那又要受處罰了。”

等級森嚴：管理人員和工人缺溝通

提到富士康的基層管理人員，兩人都認為他們很兇，普工和基層管理人員之間普遍缺乏溝通。富士康員工的等級壁壘分明，最基層的普工叫作業員，然後就是全技員、線長、組長、課長、部長等等。

小林說：“他們的主要管理方式還是罵，只管上班強度的安排，從來不關心普工的生活。”他認為，富士康目前還是一種很霸道很簡單的管理方式，根本沒有人性化可言。

平時在宿舍住宿也是10個人一間房，因為流動性大，彼此部門又不同，所以相互間都不認識。小麗說，甚至在同一個班(工作單位)裡，一起工作了三四個月的，彼此都不會認識，因為大家上班都是戴口罩的。

剛請來法師作法次日就有第八跳

在連續發生員工跳樓事件之後，5月10日晚上11時，3位五台山高僧受富士康邀請抵達深圳做法事，祈求公司能夠平靜下來。不料就在第二日晚上，富士康又發生“第八跳”，一名女工在出租屋跳樓身亡。富士康方面昨日回應表示，該名女工姓祝，24歲，河南人，去年8月份入職，為一線作業員。

經公司了解，祝某在事發期間一直處於休假狀態，並由其遠在河南老家趕至深圳的母親陪同。公司從警方獲知，由於跳樓事件原因涉及祝某諸多個人隱私，富士康方面基於對死者及家屬的尊重，暫不發表評論。

今年頻發的員工跳樓自殺事件，讓富士康更加關注員工的心理健康問題，並已經開始了一些心理干預的行為，但是對於擁有42萬員工的廠區來說，這項工作仍然需要大量的精力和時間，就像富士康新聞發言人劉坤接受采訪時所說：“你真的能觸及到42萬人每一個人的心靈嗎？我們作為一個企業，沒有本事做到這一點。但是我不知道'第八跳'是由什麼原因導致的。 ”

富士康方面也坦承，富士康對產品高水準的要求以外，對待員工時，有一些管理措施顯得刻板。此外富士康在員工心理危機干預上還需要進一步強化，因為心理疾病是會傳染的。頻發的員工跳樓事件已經不單單是企業的自身問題，而已經上升到社會問題，希望政府或是更多的社會機構能參與、關心年輕人的心理健康，群策群力幫助年輕人走出心理困境，避免類似事件再次發生。