今年農曆年過後不久，看到新聞報導說：有一群○○電子公司的員工上午要去公司上班的時候被警衛攔在門口，不准他們進入公司。鬧了半天之後，有一位該公司的主管出面說明：那一群員工並不是○○電子公司的員工，而是○○人力派遣公司依合約派遣到○○電子公司工作的派遣工。現在合約已經到期，所以那一群派遣工從今天起不准再進入○○電子公司了。

那一群員工聽完○○電子公司主管的說明之後，滿是一臉的迷惑。他們有的已經在○○電子公司工作了兩三年了，一直都以為自己是○○電子公司的員工，壓根兒就不知道自己原來是○○人力派遣公司的派遣工。昨天還很快樂地上下班，一覺醒來，才發現自己失業了。

當我看到這則新聞報導的時候，我覺得很不可思議。怎麼可能會有人在○○電子公司工作了兩三年，卻還不知道自己只是○○人力派遣公司的派遣工，並不是○○電子公司的員工的？不過現在我相信了。

小女今年從某國立大學畢業，畢業之後一直在尋找適宜的工作，我也上網幫她尋找適宜的工作機會。結果我發現：大部分稍具規模的企業公司都是透過三大人力銀行來招募員工的。更糟糕的是：如果不注意閱讀的話，在填寫應徵表格的時候，還不知道那是透過人力銀行來應徵的。等到被通知錄用的時候，就快快樂樂地去上班，完全不知道自己只是人力派遣公司的派遣工而已。

我本來很氣憤那些為了節省用人支出而僱用派遣工的企業公司，認為他們缺乏企業的社會責任感。可是上個星期看到一則新聞報導：國美館的導覽人員也是人力派遣公司的派遣工。看了這一則新聞報導之後，我為之氣結。如果連中央政府單位都僱用派遣工的話，那麼，人民的工作權還有什麼保障可言。一旦人民的工作權缺乏保障，必然導致社會治安敗壞，所以最近國內偷搶拐騙的事件層出不窮也就不足為奇了。

股市投資人感嘆台灣目前大多數的電子公司，大多是「增資寶寶」，除了獲利差外，營收嚴重不足；而金管會的統計，科技股曾經是全市場現金增資最高的類股，高科技股的增資比例之高，讓人不解，金管會甚至排練若不增資企業是否有危機，主動到高科技説明。

儘管台灣的股市從市以前就告訴投資人﹂天下沒有白吃的午餐」、﹂一分耕耘、一分收獲」，但台灣的企業界或是高科技公司，經營企業最高原則是﹂獲利多、現增少、配息高」，﹂增資增到股本大、數錢數到手抽筋」，主管機關也感嘆，今年業績發表會，發現好企業愈來愈難找，和廿多年前企業草創初期，科技公司懷抱夢想夙夜匪懈相比，真的有一代不如一代的感慨。

對愈來愈多的﹂增資寶寶」，主管機關也擔憂，目前科技廠在兩岸幾乎都有工廠，如果台灣的整體集資不改變的話，未來台灣投資的競爭力，將不如大陸的投資市場。事實上，整體大環境創造的高科技公司，不但愈來愈不能獲利，在市場呵護下，科技廠的獲利和股本幾乎完全不成正比；只會現金增資溢價發行GDR不斷從市場詐騙投資人，提高公司淨值，淨值提高之後，證券商為賺3%手續費，再把市價拉高，增資溢價發行GDR吸更多資金，要公司有優良的職場文化很難，因為溢價收入簡直如毒品，不少﹂增資寶寶」不能自拔。

壞老闆

上有政府慣壞

下有奴隸銀行作虎仔

大賺黑心阿!

http://blog.cshs.ntct.edu.tw/cs20046/2009/08/06/全民奴隸時代來臨，台灣遠景何在？/