竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，上市吸金之後，現金增資公司印股票換募集大筆現金，淨值相對提高再發行可轉債，號稱全球有四十萬名員工，但在台灣，真正能說是我老闆的也才一萬多人，只占總員工數四十分之一。去年營收一．四兆元，有九成以上是「台灣接單、中國生產」創造出來的成果，在台灣已轉變成貿易仲介企業集資籌資再購併的角色。創造了公司的利潤，所以整體營收看來亮麗；但殘酷的事實卻是：他們在台灣聘用的員工也大量減少，對台灣內需市場的經濟貢獻度，遠不如留在台灣打拚的傳統產業。發2元現金股利，又馬不停蹄溢價發GDR，公司淨值相對再提高，還要政府減稅、優惠，從日據時代既是軍事基地營區的綠地，講什麼投資台灣增加就業，圈地養地原有科學園區廠房卻請仲介高價賣出，大筆資金再繼續增資中國蓋血汗工業區，只把獲利數字合併，貢獻母公司EPS和政府漂亮經濟成長數字。再發2元現金股利，又馬上再溢價發GDR，再接再厲(例:發2元現金股利需現金171.578億元發行4.3億股GDR　募資近600億元 溢價收入=591億元-43億元=548億元)，欺壓勞工還動輒揚言營運總部出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。而台灣根本不是什麼營運總部研發中心，真正的企業集資籌資中心，把幾張ADR給你，實體101拿去，一堆笨蛋還謝主龍恩，說什麼8年別人拼經濟，我們拼....

你的錢存在銀行金控超低0利息剝你一次皮，或錢繳保險可能沒機會理賠保險公司全賺剝你一次皮，銀行及保險公司（甲保險公司賣乙保險公司再賣丙保險公司或賣銀行或上市公司或財團大家不斷換手炒高房價美化帳面），不事任何實質生產，只會利用你及他人的寄放繳交的錢，並大部份錢借給投機客、建商、財團，連手一起炒地皮、炒房、蓋房子、把房價炒高等你來買剝你一次厚皮，若你有能力繳自備款故另借7成貸款交20至30年較存款高之貸放利息剝你一輩子皮，泡沫了銀行、保險不能倒，拿全民錢（金融重建基金）救銀行，把沒事的老百姓也剝一次皮全民買單。

台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。

文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。

還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！

不曉得有多少中小企業如此，這也就是所謂的「上班打卡，下班責任」這種畸形的制度，上班時數不足要扣薪水，但是超過以後卻又沒半毛加班費可以領，說白一點就叫做「變相剝削」；至於年假福利之類的，也通通不按照「勞基法」這東西來辦，反正老闆看準了現在就業市場低迷，是老闆在挑員工、他怎麼胡搞你也只能忍氣吞聲...

至於加薪這種事情，除非老闆突然佛心來著，不然你幹到退休大概還是停留在22K上下，想都別想。

想了想，其實什麼網路上面常常有電腦公司在廣告年薪六萬的設計工作...免經驗？

我怎麼都不曉得藝術基礎可以速成的？

台灣作美工薪水要到六萬，那應該也得是非常資深的了

這就很像之前某教授批評大學生尸位素餐，卻遭到學生反批教授本身也尸位素餐一樣，其實雙方常常都對對方有不滿之情，畢竟有些老鼠屎總是讓人容易成為標靶。但是否有人想過，其實這兩者之間是有因果關係的，大學浮濫才會造成教授素質參差不齊、學生素質低落？

相同，有此等只想收成不願付高薪的濫老闆，當然只找得到打混騙薪水的員工，這是互相的。

「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用

工作難覓 老闆沒把經濟學好  有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。老闆滿街跑，大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。  大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。從小被慣壞只想「錢少事多」學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時間並非都在寫式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」 空有公司名稱 卻無合理支薪  對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面，不支薪。」學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。 銀行不能倒，降低銀行營業稅拿全民錢救銀行，限期打消呆帳不良債權資產打對折再對折技術性給特定人，〝敢的〞很簡單就能房價漲或跌都能大賺。 而你繳不起貸款銀行會找人來討債查封拍賣或銀行收回趕你出門，連皮都沒了把肉也吃了。學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是以金融風暴當藉口。 這個社會究竟怎麼了？二十年前的老闆，一年賺個營業額的二三十趴，就歡天喜地。現在的老闆，一年不賺個「三五個資本額」的淨利，就是員工不夠賣命。究竟，誰被慣壞了？是誰在貪得無厭？二十年前的竹科人，每年都能領到天文數字的分紅。現在分紅費用化，新一代的竹科人啥都領不到，但工作量也沒有少多少。結果，現在那些股票早就領飽飽的「前輩」，卻罵說新人是「灌飽飽」？究竟，誰被慣壞了？是誰在貪得無厭？沒年輕人願意被外派？我只問一句：「你外派多給多少薪水？」出差，視同24小時都在工作，所以除了正常薪水之外，還額外有差旅費。外派，形同長期出差。公司究竟給了外派員工加多少薪水？本來一天工作八小時，現在要幾乎每天工作二十四小時，薪水就算沒有兩三倍，起碼也要多個一點五倍吧？但，實際上被要求出去的年輕員工能多領到的薪水是多少？才五千、一萬，就要年輕人拋家棄母？還說年輕人就應該出去闖蕩？爺爺，別傻了。要是真的會答應你這種條件去的員工，你大概也不會要吧？因為他很明顯腦殘啊！二十年前的便當，一個三十五塊。現在的便當，一個七十塊。二十年錢的大學畢業生，薪水兩萬多快三萬。現在的大學畢業生，薪水只剩下兩萬二。便當價格兩倍了，薪水卻一點都沒有動，還減少了。現在的大學畢業生為公司所產出的，真的會不到二十年前大學畢業生的一半嗎？摸著良心說吧！如果現在所有的大學畢業生，為公司的產值真的連二十年前的一半都沒有嗎？台灣老闆早就被寵壞了,整天要員工有競爭力,老闆自己沒競爭力,整天要政府補助東補助西,賺了錢就好像都是自己很厲害,底下的人都好像空氣.這些人沒能力把餅坐大，只會印股票換鈔票把戲，若金管會把現有現金增資發行GDR及私募增資跟20年前一樣，相信他們會跟米果大王從新加坡下市再到香港上市一樣，天天指責年輕人是草莓說自己當年多勇....，，，台灣的資金，是被這群貪得無饜的所謂老闆們搞空的!你們能不能像當年你們自己大學甚至高中畢業時一樣，給全台灣的七年級生這樣一份穩定的工作與薪水？你們給得出來，再來批評我們七年級生不遲。天天指責年輕人是溫室花朵，說自己當年多打拼，其實年年辦現金增資，從股票市場騙一些老年人養老金，真正企業事從不辦現金增資，每年只配現金，上班打卡，加班給錢，不像這群貪得無饜的所謂老闆們三不五時哭腰別人與之有代溝，上班打卡，下班責任，壓榨勞工低價搶單，到國際市場喇滴賽。

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。  國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。  人才難覓學校沒把學生教好  曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。  盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。  空有名校學歷卻無專業能力  盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。從小被慣壞只想「錢多事少」他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」  對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。薪水不漲反降，物資卻一直在漲。  敢問，這二十年來，你們這些自以為優秀的四五年級生，把我們的經濟弄成什麼鳥樣了？現在經濟如此，是我們這二十年來都還沒來得及長大，才剛準備出社會的小伙子要負責任？ 還是主導這二十多年經濟發展的四五年級生該負責任的？ 自己把經濟這個大玩具全部玩壞了，玩爛了，好吃的、好玩的都自己拿光了，連嘴巴都不擦乾淨， 就頂著一張油嘴來批評我們這些七年級生無法拯救世界經濟於水深火熱， 這樣公平嗎？ 我第一次知道原來殺人犯還可以這樣光明正大地指責自己的小孩沒來得及趕到現場把被害人救活，然後殺人犯就可以怪自己小孩無能是草莓族的。 這個笑話真他媽的好笑到了極點。 是的，七年級生活在最富裕的年代，所以我們應當付出代價來面對一些困難了。 敢問…所以這些困難裡面就應該包含被四五年級生拿來當嘴砲的對象嗎？很明白的是，如果能有個簡簡單單的工作，養家活口，每個週末小夫妻牽小孩出去散心，  七八年級生誰人不想過這樣的生活？為何現在沒有多少七年級生過得起這樣的生活？ 有多少七年級生連婚都不敢結，更不敢想生小孩，  理由是什麼？ 追根究底不就是怕自己未來九年級生的小孩過著跟自己一樣的苦日子？ 「若，自己的小孩注定要過得跟自己一樣苦，那寧可不要讓他們出生。」為何七年級生會這麼悲觀？ 敢問，四五年級生，你們留下了什麼經濟發展的未來希望給我們七年級生去看見嗎？ 四年級生看見台灣商業起飛， 五年級生知道台灣有電子業未來，六年級生前半還可以期待生科與資訊產業在台灣飛騰… 你們留下了怎樣的藍圖給七年級生？ 講來聽聽啊！ 是的，我什麼都不知道。我只是個無知的草莓七年級生。 那，天下無敵、超強、可以拯救全宇宙經濟的四五年級優秀人種們，你們能不能給我一個普通大學畢業生也能在有生之年買的起自己房子的工作與薪水？