最近有篇關於張忠謀先生的報導，其中，張先生提到他在General Instrument（通用器材公司） 擔任CEO的一年，他以宮廷政變(palace coup)形容被內部親近的人搞下台的過程。張先生任職GI時我在GIMT（通用器材微電子部門台灣分公司）服務，還記得當時的內部刊物報導：擔任美國半導體公司的CEO是張先生的職業生涯目標。這目標在GI達成了，但後來卻成了他職業生涯的挫敗。

張先生被迫離開GI是他在TI順遂了25年後的嚴重挫敗，而中華民國政府在那時刻伸出了援手，請他來主持工業技術研究院，之後，再將電子所VLSI計畫的所有設備和人員轉移成立TSMC交由張先生經營，龐大的創辦資金則由政府與中外企業共同募集。中華民國政府是張先生的貴人，TSMC的創辦人則是當時的行政院長孫運璿與經濟部長李國鼎。

張先生建立的台積電企業文化，是以股東利益為主要目標，員工利益與社會責任則非常次要。

台積電的營業利益率高達40%，但其工程師的薪資水準卻低於同業，加班時數則高於同業甚多，明白的說，就是壓榨員工獲取暴利以分配給股東。外資持股佔80%，其壓榨本國勞工所獲得的利益，多數給外國人拿走，這樣的公司如何值得國人引以為榮？

張先生一直以台積電創辦人自居，對自己的成就志得意滿，將榮耀歸於一身。如果他–

將創辦台積電的功勞歸於孫運璿與李國鼎（台積電本來就非張先生創辦），

承認在GI任職一年即離任是自己的失敗（勿藉口宮廷政變），

感謝中華民國政府挽救了自己的職業生涯（這並不丟臉），

在經營台積電時，將營業利益率降低至10%-20%（可降低外資持股比率）；將員工薪資與人數提升至合理水準（創造幸福的企業文化），

牢記台積電是政府創辦，國家利益必須是企業經營的首要目標，

………

會是多麼好的風範！

中華民國政府創辦的台積電，如今成了外資持股八成的外國公司，這並非孫運璿先生與李國鼎先生創辦台積電的初衷，兩位賢者若仍在世，應該感到遺憾！