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2010/01/21 04:13:05瀏覽1759|回應0|推薦0 | |
一般而言,公司在進行市場行銷時,最常見的兩種方式就是(1) 對內建立行銷團隊或(2) 對外招攬經銷商。無論是採取哪一種方式,都是需要與客戶面對面接觸的業務人員。這兩種方式主要的差別,就在於業務人員的薪資是公司自己支付或是經銷商來支付。簡單地來說,薪資由誰支付,業務人員就由誰來培訓與管理。 如果你同意我對《業務員的品格》的描述的話,你就應該會同意一件事:在目前的教育環境之下,好的業務人才,不好找。不但如此,當今聰明絕頂的客戶幾乎個個"進化"成超級賽亞人了,很難打得下來。因此業務員所必須學習的交易技巧之困難度,猶如學習少林絕學易筋經---故半途而廢者,多矣。也就是說,業務人員的培訓與管理,是一件很令公司主管頭痛的事。問題是,越是初期的產品推廣,越是需要優秀的業務員來建立市場灘頭堡,並且,越困難經營的市場,業務員的陣亡率也越高。 太御科技經營台灣的JoinNet市場已經八、九年了,其間曾經對外招攬經銷商,也嘗試對內建立行銷團隊,所以他們非常了解業務員的培訓與管理所帶來的苦痛。當初決定由傳統的市場行銷方式改採部落格行銷方式的時候,太御科技的主管問了些業務員培訓的相關問題,而我當時的回答就非常直接,『JoinNet所採用的部落格行銷是以體驗行銷為主,不需要業務人員,需要的是宣傳者。』 怎麼說呢?請聽我一一道來。 傳統行銷 傳統的行銷過程,就是藉由宣傳或電訪來製造拜訪客戶的機會(opportunity),接著就用面訪來篩選(qualify)客戶"候選人"(prospect)。依照市場開發的階段以及公司的規定,業務員通常會把客戶"候選人"分成A、B、C三個等級。請參考下圖。
然後Prospect A就進入結案(closing)過程,成交之後才正式成為客戶。這就是策略性銷售的標準流程 (請參閱《部落格行銷|例二の三|太御科技(下)》一文)。從這個流程,我們可以看出業務員的重要性,以及他們介於客戶與公司之間的利益矛盾。 所以說,好的業務員絕對是市場上的搶手貨。 萬一找不到好的業務員,公司該如何呢?許多公司就以持續徵才與培訓,然後用適者生存的方式來汰舊換新。這樣只是在建立沒有品格的業務員罷了!這樣的做法,無論對公司或對個人而言,都是非常地浪費資源。 體驗行銷 體驗行銷的基本假設是:聰明的客戶(smart customer)。聰明的客戶不需要業務員的引導,他們要的是產品功能的體驗,好藉此來評估是否值得購買該項產品。嚴格地來說,體驗行銷不適合處於市場推廣初期的產品,主要的原因是來自於客戶對產品的陌生,所以根本無法找到有效的應用模式來印證產品的價值(或價格)。我在《部落格行銷|案例一|探討(18)》特別用傑佛瑞‧摩爾(Geoffrey A. Moore)的成名之作《跨越鴻溝》(Crossing the Chasm)中提到的“鴻溝理論”來說明市場推廣的險惡。(請參考下圖)
是的,市場營銷策略要隨著不同階段和客戶群體而變化。根據太御科技的電訪統計,台灣市場上聽過JoinNet的人,應該有超過10%以上,再加上台灣市場對線上會議已經不會感到陌生,所以太御科技決定自2010改採體驗行銷,也就是說,全力做好線上JoinNet功能的體驗,讓客戶自己決定要不要購買。這樣的行銷方式跟賣衣服或賣鞋子很像,不是嗎?請參考太御科技新的首頁,它完全是基於體驗行銷來設計之部落格。 問題是,如何吸引前來體驗的人潮呢?花錢打廣告?辦活動、放煙火、發放免費贈品?太老梗了些!我個人一向不喜愛亂花錢,除了看電影、吃美食、買書、旅遊、幫助別人快樂之外。做生意已經夠辛苦了,還得燒錢來造勢?非我本性也!這也是我開始研究部落格行銷的動機。 如何吸引前來體驗的人潮呢?答案:宣傳者,Talker。下回再來解釋。 |
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