最近勞工是否該放七天假的問題引來很多論戰，而「現代人不能吃苦」「勞工嬌生慣養所以台灣沒競爭力」的論調也一一浮現。但事實上，2016.10.6中央社引據勞動部的報告指出，台灣工時在全球排名第四；2016年11月28中時電子報：「去年GDP分配給勞工 史上第三低」，其中寫道：「依主計總處甫完成的104年GDP分配面數據，分配至『受僱人員報酬』的比率降至43.97％，為歷年第三低，而分配至營業盈餘（股東權益）比率則升至35.08％，創下近11年新高，顯示所得分配不均仍未見改善。」

可見，台灣勞工不能吃苦這樣的指責是個謊言，所以，這是慣老闆，還是慣員工的問題？而我認為，問題的根本在於，台灣還一直停留在代工產業血汗工廠思維，沒進化到創新產業思維，包括教育與文化都是，所以才會有這種「人應該當機器操不能有怨尤，不能有思想」的50年代思維。

我最近在編一本企業文摘，裡面的文章就都是傳產式的負面指責用語，然後再勉勵摸頭一番，我想員工拿到這樣的書，大概也會想著：又來訓話嘮叨了，出這本企業書是要來洗腦嗎？而我在想的是，員工不能樂在工作、對公司沒有向心力，是員工的道德有問題，還是老闆的管理思維有問題？愛公司、愛工作，是單向道德喊話出來的，還是應該由勞資雙方共同創造出來？20年來台灣GDP每年平均成長率有2%（所以20年來有40%），而員工薪資成長率是0，問題出在哪？答案很明顯了！

這不禁使我想起25年前剛出社會時，台灣的管理心態與生態就是如此，但其實，現在也沒改變多少。所以，大多數的公司員工心裡都在想:如果我能搞到幾千萬就不幹了，到處遊山玩水去了！而許多傳銷公司也抓住這樣的心態打出「苦幹幾年，提早退休，做自己」的宣傳，來吸引年輕人和不得志的上班族。

其實，不工作，只玩樂，人生會有意義嗎?人，大多是需要活動的，要動才能活；而且人大多是有夢的，不管是晚上的睡夢還是白天的白日夢，都說明人有很多潛意識的想法。但人為什麼變得討厭工作？那是因為在社會化的過程中，人受到階層體制的編整，只能奉命行事，縱使他覺得，這麼做根本就是無效率的、錯誤的，還是必須被迫去完成，否則跟上頭無法交代，而如果叛逆久了，也會變成黑名單被淘汰，所以，他是心不甘情不願的去做，因此，大多數的人，並非討厭工作，而是討厭被迫做無意義的工作、不知為何而戰，最後只能消極的把工作當成換取生活資源的手段。而此時，那些社會化的箴言「要甘於做一顆螺絲釘」「團體不要有個人主義」「不要變成團體前進的阻礙」等，就會產生暫時安頓人心的效用，久之，人就完全被社會化，然後真的成為體制機器的一部分，然後我們的國家和社會就真的變成一部機器，一直僵化的運轉著，直到環境改變到它無法再以這種方式存在時，再引來巨大的變革和變動浪潮。

所以，新一代的主管應該去理解員工的想法，員工站在執行面，他的想法有時是很切實際的；而上班族也不用畏懼改變，與其在機器裡不知為何而戰，不如奮身為自己的夢想而戰－－但是別忘了，當你成功時，自己不要成了壓迫別人的機器。