前一陣子國科會主委朱敬一和政務委員管中閔陸續對台灣人才斷層發出警訊。突然之間，輿論認為台灣之所以人才不夠，是因為薪水低的關係。必須用高薪才能找到一流人才。最扯的是說新加坡帶小孩的保母，都拿到台幣5萬元。我不知道保母是否算是人才，你認為呢？

所以通通都是胡扯。冷戰時期，蘇聯的太空科技不就數度領先美國嗎？舊蘇聯的太空站領先美國在地球上空運轉了15年。請問，蘇聯科學家的待遇，能與美國相比嗎？這個道理，同樣可以用在中國大陸。大陸科學家的待遇是遠遠不如美國的，可是大陸不是一樣發展了導彈、火箭、核潛、99式主力戰車、隱形戰機J-20嗎？或只有半導體企業用的人才叫人才，其它都不是人才？實在搞不懂。

總之，我是根本不相信人才可以用高薪獲致的。高薪只是可能影響人才留下來的因素之一。真正的原因在於人才願意留下來的環境，以及最重要的整體工作文化氛圍。

我一個朋友，他在美國完成大學、研究所，並拿到電機博士學位。學位拿到後，在摩托羅拉上了三年班。後因父母親年紀大，需要照顧，所以回台。他回國後，立即在台灣一家第一流的大型科技公司任職，然而半年後他就辭掉工作了。他說，這家公司的工程師，絕大部份都是台清交的電機、化工、資訊等研究所畢業的，公司對這些名校畢業生都是用包的。也就是這些名校的學生，今天畢業明天就到這家公司上班。

然而據他說：「這家公司的文化氛圍讓我吃不消。因為每天下了班，人人都不能回家，即便很多人手上根本沒有事情在辦，這在美國是不可思議的。這家公司的經理級通常是晚上5-6點下班，副理則是7點下班，工程師則是8點下班」。 

所以最近常有人說台灣沒有人才，我想說這話的人可能沒有弄清楚。因為台灣第一流的理工人才，其實都留在台灣的大型科技公司，醫學及農業亦然。台灣那裡缺人才呢？然則何以還不斷有人感嘆台灣無人才呢？

其實人才所在都有，只是要看是否有培育人才的工作環境及文化氛圍。因為，沙漠是長不出豔麗玫瑰的。

我另一位朋友的小孩去年拿到台大電機博士學位，也在一家前幾名的IT科技公司上班，不到半年就辭職，然後到一家補習班學習證券知識，之後轉到一家證券號子上班。他的媽媽氣壞了，向我內人聊天訴苦，她勸他兒子不要轉行，因為號子給的待遇不及以前科技公司的一半。她兒子不聽，說他不願意整天上班卻沒有事情做。這是我上個月聽到的真實故事。

上面兩則，都是發生在我週遭的真實故事。所以，你說台灣有沒有人才呢？台灣當然有人才。只是要看工作環境及文化氛圍，人才其實到處都有的。戰國時代，為何諸家並起，百花齊放呢？難道中國只有二千五百年前的戰國時代才有人才嗎？當然不是的。因為自西漢開始，獨尊儒家。甚至從隋朝起，科舉制度將四書五經列入必考。到了明朝，變本加厲，僅考四書，甚至將文章的段落結構固定，謂之八股。自此中國就無人才了。因為人才都去研究如何作制藝(八股)了。

八股的遺害，至今未消。所以，碩博士論文滿坑滿谷，但是能動手做的，卻都是國小的黑手(台灣的模組產業，老板十個有九個半都是小學畢業黑手出身的)。了解嗎？

所以像馬島主只用小圈子，對著鏡子找人，居然任用不識賈慶林，卻大膽用此人擔任陸委會主委的職位，請問人才再多又有何用呢？根據最新一期亞洲政經風險報告指出，台灣今年第二季GDP成長率為 -0.18%，在亞洲12個主要國家或地區中首次墊底，且是唯一負成長的，創下近年罕見經濟表現最糟糕紀錄。請問其它11國的人才突然在第二季都比台灣多了嗎？菲、馬、印、泰這些國家，它們的人均GDP及一般人才待遇比台灣高嗎？不要搞笑了。