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| 2010/01/11 23:05:18瀏覽492｜回應0｜推薦0 | |
 【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.01.11 02:59 pm
針對勞委會擬針對非公司類及金融業併購後，員工留用標準採從嚴規範，金管會態度保留。金管會表示，當初金融機構合併法規範時，因為尚無企業併購法，因此比照勞基法辦理，如今勞基法修訂，希望與企業併購標準一致，否則可能增加金融業併購的變數。 金管會強調，金融服務業併購不應與一般企業併購採兩套標準，也不應切割，一旦要求勞工要全數留用，併購後，新雇主若要採取組織調整，將可能面臨勞動成本變數，勢必會有困難。 金管會表示，會與勞委會再溝通，希望也對金融服務業併購後的勞工問題，留下處理空間。如果可以採取與一般企業併購相同標準，當然是最好。 併購不能裁員 金融業：傷很大 【聯合晚報╱記者陳雲上/台北報導】 2010.01.11 02:59 pm 勞基法修法草案擬保障金控、保險及證券等金融業合併時勞工勞動條件不受影響，且全數留任，期約可達2-3年，國內多家金控上午指出，這項強制性的要求，雖保障了勞工，但將加重金控合併過程的成本且「傷很大」。推估一旦法案通過，直接面臨衝擊將是目前正在進行中的南山人壽案。 對於勞委會的修正草案，中信金上午表示尚未見到法案，不便回應。由於目前中信金參與中策換股參與南山人壽合併案，至今尚未定案，加上當初中策和南山人壽員工談好的員工留任方案，中信金並未參與決策，不便回應。 倒是有過實際合併經驗的兆豐金控上午指出，當初中國國際商銀在與交通銀行合併過程上，也曾經歷工會的強大反彈，經過勞資團協後「保障員工三年內不減薪、不裁員」，但為消化過量員工數，公司只好提出優渥的優退條件以縮減過剩人力，整體而言，保障了勞工，卻加重了公司的合併成本。 也有金控私下表示，兆豐金是官股金控，怕引發民怨和選票，原本就不太敢資遣勞工，勞基法的修法只是確定法源依據，對官股金控的影響不大，倒是民營金控「將本求利」一旦限定二年內不得資遺員工、不得改變勞動條件，對業者而言將「傷很大」。 |
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