針對國票金控併購安泰銀行後員工工作權保障，安泰銀行工會五大訴求

致  各位工會會員

工會會費自108年9月起，改採自會員薪資中自動扣繳，相關公告內容，請點選最新發表的文章「會費自動扣繳公告」。

各位會員：
8/28今日早上台中區實施4家個金分行勞檢，本會推派吳理事國清參與會議，提出工會3大訴求意見如下：

1.每日輪值開關門人員，人資需依法公告，並給予申報加班。

轉貼國清理事line的po文

今年起參與工會幹部及接下團協會議代表的我，在此有一些感想與大家分享：

1.在未進入工會參與運作前，我跟許多會員有一些同樣的看法，那就是質疑工會看起來怎都沒什麼作為？團協為什麼一直無法簽立完成？

但自從進入工會核心後，發現很多想推動的工作並不是想像中的容易，原因來自於資方至始至終對於工會的存在，視為眼中釘的看法一直未曾消除過。再加上大多數行員本身的不團結，以看戲事不關己身的心態下，讓工會的運作備感無力感！

參與工會會務的人員，說實在是一種吃力不討好的工作，一方面參與人員本身也有自己工作崗位要做，一方面要為全體員工們爭取權益，而被公司貼上無形的標籤，且有時候會被一些無情的流言攻擊，說我們只是會拿會費吃喝玩樂的一群！真的很受傷。

其實在我們的員工中，有很多優秀的員工都有能力參與工會會務的推動，但往往顧及不想曝光下，竟而影響自身日後的考績及升遷不敢挺身而出。

試問各位的你（妳）也有同樣的心態嗎？

所以希望大家日後能給參與會務的幹部們多一些支持與鼓勵。尤其是理事長發佈任何訊息時，希望大多一點回應，即使僅僅按個👍圖片，也能讓我們倍感窩心，而更有動力往前推進！

2.對於大家最關心本行日後因合併、併購的問題？很多的同仁對於工會抱有很高的期待，期待工會對於公司賣掉後，如有優退優離方案時，能為員工爭取多少？闢如：2N+越多越好！

但事實上團協內容為何與資方談了6年多而遲遲無法簽定，理事長在前述中已說明了。

所以，對於大家最關心的問題，如要有滿意的結果，到目前為止要靠工會幹部們的單打獨鬥實為不足了，接下來真的需要結合大家的支持與配合，共同團結讓資方感受到大家吶喊聲！ 

現在的你（妳）還在看戲嗎？

說真的，可以更靠近我們一點了。

親愛的各位：
今日團協會議在火爆的氣氛下散會了，針對各位最關心的二條協議內容在此向全體會員及員工報告說明：
1.針對近期本行與京城銀合併新聞問題（也是全體員工最最關心的問題），工會態度是以保障各位工作權益為最高原則，本會已擬出最低底線，對於合併、併購案成立前，員工去留權益部分，買賣雙方需與本會協商，但資方堅持只要符合相關法令規定即可。再再顯現漠視員工權益態度不變！

2.針對爭取員工優惠存放款部分（員工信貸目前3.5%，優惠存款為3.7425%），本會擬最低底線，優惠存款利率部分至少參考五家金融同業之平均值調整之。但是最後的回應皆以每家銀行的營運狀況不同理由而唐塞之，與資方常嘴巴高喊著，吸引與留任人才的口號背道而馳。這些就是資方常久的秉持態度。

OTC櫃員要休假一直被阻擋不能休！一下那天有人一下那天不准休的

中午吃飯也很少有休息！18:00也是加班加心酸的！

1800下班總工時根本就超過8小時啊！

勞基法第38條之立法明確載明：勞工特別休假之權利，雇主僅有協商權。(雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整)。...依最高法院判例見解。

(1)排定休假是否一定要申請休假？（答：不一定要休，資方無權強制勞工於特定日期或期間休假）。
(2)倘若沒有排定日期是否可以休？（答：可以。基於勞資信賴原則，建議依本行休假規定流程，請休1日以上未達3日者，3日前提出申請或連續3日(含)以上者，應於2週前提出申請，以利公司單位人力調度）
(3)單位主管為避免勞工積假，是否可以強制勞工排定休假，就一定要休完？（答：不可以，雇主不得限制勞工特定日期或期間休假，勞工有權拒絕。）

倘有單位主管拒絕或強制勞工休假，逕可向工會或當地地方政府勞動局提出檢舉，勞工不須附任何舉證責任。

勞基法第38條白話文的意思：就是老子(娘)想休假就休假，我只要依公司請假流程提前申請，公司沒有正當理由不得拒絕，但我不爽休假公司不能強迫我休假，提醒各位，千萬要記住！勞基法是明確保障勞工的特休假權利，而不是讓雇主來規定或強迫勞工休不休假的權利。

最後，倘有單位主管違反規定，不須提出任何證據，只要用悄悄話向工會提出檢舉。

總統蔡英文表示：勞工要自立自強！捍衛自身權利。

勞基法第71條：
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。