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| 2010/01/11 22:59:55瀏覽391｜回應0｜推薦0 | |
 【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2010.01.11 02:59 pm 勞基法即將大動刀，勞委會此次將派遣、競業禁止條款、違約金條款、企業併購員工權益等挑動勞資敏感神經議題，全部納入修法，固然勇氣可嘉，但是每個議題最後衝擊都指向勞動成本，也就是與老闆荷包有關，資方的反撲勢所難免，也使得這場戰役結果難料。 派遣勞工快速增加，無人可否認其修法急迫性，但此案歷經民進黨時代三任主委，沒有人敢付諸行動，原因就是勞團反對力量大，擔心「立法」等同「派遣合法化」。如今見派遣已是不可擋之勢，各界要求規範超越反對聲浪，勞委會選擇避開「專法」，以勞基法訂定「派遣專章」，其實也是不敢背負「鼓勵派遣」的歷史罪名。 但派遣終究是勞資無法迴避的議題，拖得愈晚，只是讓幾年間由數萬人竄升至數十萬人的派遣勞工更缺乏保障。勞團無力抵擋，轉而要求擴大禁止對象，但許多行業早已被派遣攻佔，要求其因法令縮手，難上加難。尤其勞委會在法令上，要求派遣公司不得與派遣勞工簽訂「定期契約」，但實務上，九成以上派遣業簽的都是「定期契約」，最後能否落實修法，也有待觀察。 再就事業單位併購後的勞工留用問題，面對這幾年許多銀行、證券併購案的勞資爭議，勞委會「政策工具」有限，直接修法規定合併、轉讓等情事，勞工要全數留用。但值此開放政策之風潮，正是在金融服務業大洗盤之際，勞委會新方案一出，資方不可能全盤接受。 資方睜大眼睛看，勞團也是嚴陣以待。以延長定期契約期限為例，早在民進黨時代，勞委會就曾提出將定期契約由一年延長到三年，但是送到行政院，硬是被退回，顯示勞工阻力也不小。這回勞委會雖將期限退縮為二年，勞團不見得買帳。 持平而言，面對全球化風潮，台灣勞工勞動條件日益下降之際，勞委會此次提出的修法議題，無論是派遣、定期契約、競業條款、違約金條款等，都對勞工權益跨出一大步，只是眼前勞資都得罪不起，勞委會大動干戈，即使王如玄挺得住，行政院挺得了嗎? |
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