H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付Q＆A

Q1

勞工因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？

A1

1. 如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假。 

2. 勞工在職業災害醫療中不能工作時，雇主應依勞動基準法第59條規定，依原領工資數額予以補償。於勞動契約存續期間，對於適用勞工退休金條例之勞工，雇主並應以原領工資依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。 

3. 勞工經治療終止後，如經指定醫院診斷。審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 

4. 勞工因而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 

5. 勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分，雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。

Q2

勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧，權益有何保障？

A2

1. 為照顧因疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 

2. 勞工如未能依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假時，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。

Q3

受僱者如欲申請家庭照顧假，雇主如果拒絕，勞工可循之申請救濟管道為何？

A3

雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別工作平等法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

Q4

勞工非因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？

A4

得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。

Q5

勞工未感染「新流感」，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，權益有何保障？

A5

1. 勞工如未感染「新流感」，惟雇主要求勞工不出勤，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。 

2. 勞資雙方亦可協商合意安排特休，或協議調整工作時間。

Q6

雇主如要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明始允進入工作場所，權益有何保障？

A6

1. 雇主不得要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明後始得進入工作場所。 

2. 如雇主因勞工未提出H1NI快篩陰性證明而拒絕勞工出勤服勞務者，雇主仍應給付工資。

Q7

勞工有感冒或發燒症狀，雇主強迫勞工請病假，權益有何保障？

A7

1. 勞工如可提供勞務，雇主不得強迫勞工請病假，如雇主強迫勞工請假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。

2. 勞工有感冒或發燒症狀，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。