新鮮人沒有工作經驗，對應職場上所需的專業能力，必定受到許多限制，除了藉由過往的實習經驗展現能力，調查發現，企業徵才最重視的並不是專業知識能力，而是熱誠與抗壓力、溝通合作能力。新鮮人剛進入職場，面對工作壓力，最好的方式就是勇於面對不逃避，將犯錯視為必經過程，從錯誤中學習，不輕言放棄，學習時善用團隊資源，來解決問題。在專業分工的網路時代，因應企業對跨領域人才的需求，跨學門的統整應變能力以及創新與問題解決能力，也是企業重視的評估標準。

根據調查，受訪企業願意進用應屆畢業生的意願高達(95.47%)，主要原因包括年輕有幹勁(61.78%)、具創新思考能力 (39.95%)與積極有企圖心(34.32%)，而不願意進用的原因則以抗壓性低，訓練成本高(45.83%)、新人上手太慢(44.44%)、忠誠度低，容易跳槽(29.17%)最讓企業主感到最困擾。

就業市場需求大，新鮮人求職的機會也相對更多，從調查結果來，看企業最重視態度，且更勝於專業，由於新鮮人對就業市場可能不夠了解，導致無法在第一份工作就找到屬意的工作，建議新鮮人可以先透過職能測驗，掌握職場競爭力，相對於起薪待遇，更應該將職務發展列入優先選項，有計劃的朝目標前進，成為企業所需要的人才。

履歷是企業主對求職者的第一印象，好的履歷可以幫助求職者通過最初的篩選，爭取到面試機會。鮮人求職，往往因資歷有限，或對於應徵職務內容不了解，在撰寫履歷時錯誤百出，建議求職者要先做功課，針對不同產業、不同職務撰寫不同履歷，才能在眾多求職履歷中脫穎而出。